结论：四年没上班的情况下，仅凭劳动合同制工人录用表，一般不能直接算作工龄。工龄的计算通常与实际工作情况紧密相关，而非仅仅依据录用表。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄的一般定义与计算原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作原则，即劳动者实际在用人单位工作的时间。这一原则体现了工龄与劳动者实际付出劳动的直接关联性。
二、劳动合同制工人录用表的作用与局限性
劳动合同制工人录用表是用人单位与劳动者建立劳动关系时的一种书面记录，它证明了双方之间存在劳动关系。然而，录用表本身并不等同于实际工作时间的证明。它只能说明劳动者被用人单位录用，但无法证明劳动者实际在用人单位工作了多少时间。
三、四年没上班的具体情况分析
如果四年期间劳动者未提供任何劳动：
- 在这种情况下，即使劳动者持有劳动合同制工人录用表，也不能将其视为工龄。因为工龄的计算是基于实际工作时间的，而劳动者在这四年期间并未提供任何劳动。
如果四年期间劳动者与用人单位存在其他约定或特殊情况：
- 例如，劳动者可能因病假、事假、停薪留职等原因未上班，但双方之间仍有劳动关系存在。在这种情况下，工龄的计算可能会受到一定影响，但具体计算方式需根据双方之间的约定以及相关法律法规来确定。
- 另一种可能是，劳动者与用人单位之间存在非全日制、兼职等特殊劳动关系。在这种情况下，工龄的计算也可能与全日制劳动关系有所不同。然而，无论哪种情况，都不能仅凭录用表来确定工龄，而需要综合考虑多种因素。
四、相关法律法规与司法实践
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，工龄的计算通常与劳动者的实际工作时间、工资支付情况等因素有关。
- 在司法实践中，法院在审理涉及工龄计算的案件时，也会综合考虑多种因素，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以确定劳动者的实际工作时间。
五、建议与措施
- 对于劳动者而言：如果希望确认自己的工龄，建议收集并保存好与实际工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。这些证据将有助于在需要时证明自己的实际工作时间。
- 对于用人单位而言：应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，确保劳动者的实际工作时间和工资支付情况得到准确记录。这将有助于避免在工龄计算方面产生纠纷。
最后，如果您在工龄计算方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。