有劳动合同且已实际上班，即使未发工资，也应当计算工龄。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。它反映了劳动者在用人单位的工作年限，是计算劳动者经济补偿、社会保险待遇等的重要依据。在计算工龄时，关键在于劳动者是否与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，而非是否领取了工资。
二、劳动合同与工龄的关系
劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，即意味着劳动关系已经建立。
实际提供劳动：劳动者按照劳动合同的约定，实际到用人单位上班并提供劳动，这是计算工龄的重要条件。即使由于用人单位的原因（如资金周转困难等）导致工资暂时未发，也不影响工龄的计算。
三、未发工资对工龄计算的影响
工资发放与劳动关系：工资发放是用人单位对劳动者提供劳动的报酬支付行为。虽然工资未发可能涉及用人单位的违约行为，但这并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系。
工龄计算的连续性：工龄的计算是连续的，不受工资发放情况的影响。只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，且劳动者实际提供了劳动，就应当计算工龄。
四、法律建议与后续行动
保留证据：劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位的劳动关系以及实际提供劳动的情况。
与用人单位协商：如果用人单位未按时发放工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资并补发欠薪期间的工龄工资（如果合同或公司政策中有相关规定）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪并确认工龄。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：有劳动合同且已实际上班的情况下，即使未发工资，也应当计算工龄。劳动者应当保留好相关证据，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。