待岗期间没有发工资，一般情况下不算工龄；但如果存在特殊情况，如单位安排待岗且发放生活费等，可能视情况计算工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：待岗期间无工资不算工龄

1. 工龄定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为用人单位提供的实际劳动时间，是计算劳动权益、社会保险待遇等的重要依据。
2. 待岗期间无工资：在待岗期间，如果职工没有获得工资收入，那么这段时间就不符合工龄的定义。因为工龄的计算是以工资收入为主要依据的，没有工资收入就意味着没有为用人单位提供实际劳动，因此不计入工龄。
3. 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“待岗期间无工资不算工龄”，但根据工龄的定义和计算原则，可以合理推断出这一结论。同时，相关法律法规也强调了工龄与实际工作年限和劳动贡献的关联性，进一步支持了这一观点。

二、特殊情况：待岗期间有工资或生活费可能算工龄

1. 单位安排待岗并发放生活费：在某些情况下，单位可能因经营困难、停工停产等原因安排职工待岗，并按照相关规定发放生活费。这种情况下，虽然职工没有实际从事生产劳动，但单位与职工之间仍然保持着劳动关系，且单位提供了经济保障。因此，这段待岗期间可能被视为职工的工作时间，从而计入工龄。不过，具体是否计算工龄还需根据地方政策、单位规章制度以及劳动合同等来确定。
2. 政策性待岗：在某些特殊时期或政策背景下，政府可能出台相关政策要求单位安排职工待岗，并给予一定的经济补偿。这种情况下，待岗期间也可能被计入工龄。例如，在疫情防控期间，一些地区就出台了相关政策，对因疫情影响而待岗的职工，其待岗期间可计入工龄。
3. 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了待岗期间计算工龄的条款，那么应按照合同或规章制度执行。但需要注意的是，这样的约定不得违反法律法规的强制性规定，且应经过民主程序制定并向职工公示。

三、建议与注意事项

1. 了解地方政策：由于工龄的计算可能受到地方政策的影响，因此建议职工在了解自身工龄情况时，应充分考虑地方政策的规定。
2. 查阅劳动合同和规章制度：职工应仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于工龄计算的规定。如果发现有不明确或不合理的地方，可以与单位进行沟通协商。
3. 咨询专业人士：如果职工对工龄的计算存在疑问或争议，可以向专业人士（如我）进行咨询。我会根据具体情况和法律法规的规定，为职工提供准确的判断和建议。

总之，待岗期间没有发工资是否算工龄，需要根据具体情况来分析。在一般情况下，由于待岗期间职工没有获得工资收入且没有为用人单位提供实际劳动，因此不计入工龄。但在某些特殊情况下，如单位安排待岗并发放生活费、政策性待岗或劳动合同/规章制度有明确约定等，待岗期间可能被计入工龄。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。