招工表在特定情况下是可以作为认定工龄的依据的。

首先，对于上世纪八九十年代进入国企的职工，他们通常需要通过招工的形式进入单位。在这种情况下，参加工作时间的认定往往以职工档案材料为依据，其中就包括招工表。招工表上记录的入职时间，可以作为确定职工初始工作时间的重要参考，进而影响到工龄的认定。

其次，根据相关政策规定，计算连续工龄需要满足一定条件，其中就包括档案里须有原始的当时当地劳动部门的招工手续。这意味着，如果招工表作为招工手续的一部分被保存在职工档案中，并且符合其他相关条件（如最后一次在本企业被录用为长期工或招收为劳动合同制工人，以及实行养老保险统筹后按规定缴纳了养老保险费等），那么招工表上的入职时间就可以被用来认定工龄。

此外，对于职工参加工作时间的认定，除了招工表外，还可以参考转正定级表、录取通知和分配通知等资料。这些资料中的记载也可以作为确定参加工作时间和工龄的依据。

概括起来，招工表在符合相关政策和规定的情况下，是可以作为认定工龄的依据的。但需要注意的是，具体认定过程可能因地区、行业和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议职工咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。