没有工资表，仍然可以认定工龄。工龄的计算并非仅依赖于工资表这一单一材料，而是需要综合考虑个人的工作档案和多种相关证明材料。以下是从不同角度为你详细分析：

可以认定工龄的情况

1. 档案材料完整可证明工作经历

   • 档案中若包含完整的工作证明材料，如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录、单位的工作调动文件、岗位任命书等，这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历。在此情况下，即使没有工资表，通常也可以认定工龄。例如，档案中有详细的劳动合同明确记载了入职和离职日期，并附有单位出具的工作鉴定等文件，劳动部门或相关机构往往会认可此工龄。

2. 社保缴纳记录

   • 社保缴纳记录是社会保险经办机构留存的官方记录，详细记载了劳动者的社保缴费时间和单位。只要正常缴纳社保，就意味着劳动者处于就业状态，这是计算工龄的重要依据。你可以通过当地社保经办机构或线上渠道查询并打印社保缴费清单，作为工龄计算的辅助依据。

3. 其他官方记录

   • 个人所得税缴纳记录同样能反映工作年限和部分薪资信息，可作为补充证据。此外，工作证、考勤记录、荣誉证书等虽非核心证据，但也可作为辅助材料，证明个人在单位的工作经历。

4. 同事证言

   • 当其他书面材料难以获取时，曾一起工作的同事可提供证言，证明个人的工作情况。但需注意，证人最好能出庭作证，并提供有效身份证明，以增强证言的可信度。

认定工龄的具体流程（以办理退休时认定工龄为例）

1. 提出申请：职工本人向单位或档案保管部门提出工龄认定申请。
2. 初步审核：单位或档案保管部门根据职工提供的材料以及档案中的相关记录进行初步审核。
3. 最终认定：审核通过后，将相关材料报送当地社保经办机构进行最终认定。社保经办机构会对提交的所有材料进行严格审查，以确定工龄的起始和截止时间。

注意事项

• 材料真实性：在收集证明材料时，建议尽量提供原件或经过公证的复印件，以确保其法律效力。
• 政策了解：不同地区在工龄认定方面可能有具体规定，建议咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的工龄认定政策和流程。
• 法律途径：若与原单位协商无果，或对工龄认定结果有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 积极沟通：首先尝试与原单位人力资源部门或相关负责人联系，请求协助补开工资表或提供其他能证明工龄和工资的材料。若单位有存档的电子工资记录，打印并加盖公章后即可作为有效证明材料。
• 开具工作证明：若原单位无法提供工资表，可请求开具工作证明。工作证明应包含姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位及薪资情况等关键信息，并加盖单位公章。
• 法律咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，即使没有工资表，你仍然可以通过多种途径来证明自己的工作年限并认定工龄。重要的是要收集齐全相关证明材料，并按照规定的流程进行申请和认定。