核心结论：若因找不到招工表导致工龄少算，可通过收集其他证据材料证明实际工龄，向单位或社保部门申请补办工龄认定手续。以下是具体说明：

1. 收集能证明工龄的证据材料

   • 原始档案材料：除了招工表，还可以查找其他能证明入职时间的档案，比如入职通知书、劳动合同、工资发放记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等。这些材料可以从单位的人事部门、财务部门或者自己的个人物品中寻找。例如，工资发放记录可以清晰地显示从何时开始领取工资，从而间接证明入职时间；劳动合同中一般会明确约定工作期限，也能作为工龄计算的重要依据。
   • 证人证言：可以寻找当时的同事、领导作为证人，让他们出具书面证言，证明自己的入职时间和工作经历。证人证言需要证人签字并按手印，同时最好能附上证人的身份证复印件和联系方式，以便相关部门进行核实。
   • 其他相关证明：如果曾经参加过单位组织的培训、获得的荣誉证书等，也可以作为辅助证据。这些证明可以说明自己在单位的工作时间和工作情况，增强工龄认定的可信度。

2. 向单位提出申请

   • 与单位沟通：将收集到的证据材料整理好，向单位的人事部门说明情况，提出补办工龄认定的申请。单位人事部门有责任协助员工处理此类问题，他们会根据你提供的证据进行初步审核，并按照单位的内部流程进行处理。
   • 填写申请表格：单位可能会要求你填写相关的申请表格，如实填写个人信息、入职时间、申请补办工龄的原因等内容，并附上收集到的证据材料。

3. 向社保部门申请认定

   • 准备材料：如果单位无法解决问题或者对单位的处理结果不满意，可以向当地的社保部门申请工龄认定。除了前面收集的证据材料外，还需要准备个人身份证、户口本等相关证件的复印件。
   • 提交申请：前往当地社保部门的办事窗口，提交工龄认定申请和相关材料。社保部门会对提交的材料进行审核，可能会进行实地调查或者要求你补充其他材料。
   • 等待审核结果：社保部门会在一定时间内完成审核，并出具工龄认定结果。如果认定通过，你的工龄将会得到修正，相应的社保待遇也会进行调整。

4. 特殊情况处理

   • 单位倒闭或无法联系：如果原单位已经倒闭或者无法联系，可以尝试联系单位的主管部门或者当地的工商行政管理部门，查询单位的相关信息，并寻求他们的帮助。同时，也可以向社保部门说明情况，提供其他能证明工龄的证据，社保部门会根据实际情况进行处理。
   • 证据不足：如果收集到的证据不足以证明实际工龄，社保部门可能无法认定。在这种情况下，可以尝试进一步寻找证据，或者咨询专业的劳动法律师，寻求法律途径解决。