针对您到了退休年龄但原单位缺失的几年工龄还没补上的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为工龄直接关系到您的退休金和其他相关福利待遇。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：
核实工龄缺失的具体原因：
- 首先，您需要与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工龄缺失的具体原因。是因为单位记录错误、档案丢失，还是其他原因导致的？只有明确了原因，才能有针对性地解决问题。
收集并整理相关证据：
- 在与原单位沟通的同时，您需要开始收集并整理能够证明您在该单位工作过的相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您证明自己的工龄，并在后续的申诉或诉讼中起到关键作用。
与原单位协商补办工龄手续：
- 在了解了工龄缺失的原因并收集了相关证据后，您可以与原单位协商补办工龄手续。如果单位同意补办，那么问题将得到妥善解决。如果单位拒绝或拖延补办，您可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果与原单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补办工龄手续。而劳动仲裁则是一种更为正式的解决劳动争议的方式，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人进行开庭审理。
- 开庭审理：在开庭审理过程中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据。单位也有权进行答辩和出示证据。
- 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果补办工龄手续。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，或者单位不履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为复杂和漫长，但有时候是必要的手段。
在处理这个问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的权益维护。
- 及时行动：工龄缺失的问题越早处理越好，以免因为时间拖延而导致证据丢失或难以收集。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。