关于历史遗留问题导致的招工审批表缺失，是否还能认定工龄的问题，结论是：在特定条件下，即使缺失招工审批表，仍有可能通过其他证据材料来认定工龄。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者实际提供劳动的时间。招工审批表虽然是证明劳动关系建立的重要文件之一，但并非唯一证据。
   • 在历史遗留问题导致的招工审批表缺失的情况下，应综合考虑其他能够证明劳动关系和劳动时间的证据材料。

2. 可能用于认定工龄的其他证据材料：

   • 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，那么劳动合同可以作为认定工龄的重要依据。
   • 工资发放记录：工资发放记录能够证明劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。这些记录可以作为认定工龄的辅助证据。
   • 工作证、考勤记录等：工作证、考勤记录等文件能够证明劳动者在用人单位的工作身份和出勤情况，同样可以作为认定工龄的参考依据。
   • 同事证言或用人单位的承认：在缺乏书面证据的情况下，同事的证言或用人单位的承认也可能成为认定工龄的关键证据。但需要注意的是，这类证据的证明力相对较弱，需要结合其他证据进行综合判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集并整理证据：劳动者应尽可能收集并整理与工龄认定相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位出具工龄认定证明或补办招工审批表等相关手续。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定工龄并享受相应的工龄待遇。如果对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动者能够成功认定工龄，将有权享受与工龄相关的各项待遇，如带薪年休假、工龄工资、退休金等。
   • 如果因招工审批表缺失而导致工龄无法认定，劳动者可能会因此遭受一定的经济损失。因此，在处理此类问题时，劳动者应务必谨慎对待，尽可能收集并保留好相关证据材料。

总结来说，虽然招工审批表的缺失可能会给工龄认定带来一定的困难，但并非无法克服。劳动者应积极收集并整理其他能够证明劳动关系和劳动时间的证据材料，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁/提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。