劳务关系中没有合同，只有工资表，在特定情况下是可以被认定为合法且有效的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
合法性分析
工资表的证明效力：
- 工资表是记录劳动者每月工资收入的重要凭证，它详细反映了劳动者的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及实际发放情况。
- 如果工资表经过劳动者签字确认，且内容真实、完整，那么它具有很强的证明效力，可以作为证明劳务关系存在及劳动报酬支付情况的重要依据。
劳务关系与劳动合同的区别：
- 劳务关系通常指的是劳动者与用工者之间口头或书面约定的，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
- 与劳动合同不同，劳务关系并不强制要求必须签订书面合同。因此，在劳务关系中，即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳务提供和报酬支付的行为，且工资表等证据能够证明这一点，那么该劳务关系就是合法有效的。
法律对劳务关系的规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，但劳务关系作为另一种劳动形式，也受到相关法律法规的保护。
- 在没有具体合同的情况下，法院或仲裁机构在处理劳务纠纷时，会依据双方的实际履行情况、工资表、工作证、考勤记录等证据来认定劳务关系的存在及劳动报酬的支付情况。
注意事项与建议
保留证据：
- 无论是劳动者还是用工者，都应妥善保管工资表、工作证、考勤记录等能够证明劳务关系存在及劳动报酬支付情况的证据。
- 这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
签订书面合同：
- 尽管劳务关系不强制要求签订书面合同，但为了保障双方的权益，避免不必要的纠纷，建议双方还是签订一份书面合同。
- 合同中应明确约定劳务内容、劳动报酬、支付方式、支付时间等关键条款。
及时维权：
- 如果在劳务关系中发生纠纷，如用工者拖欠劳务报酬等，劳动者应及时向用工者主张权利，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 用工者也应积极配合解决纠纷，避免事态扩大。
举例说明：假设小张为一家公司提供了为期三个月的劳务服务，双方没有签订书面合同，但公司每月都按时向小张支付了劳务报酬，并提供了工资表作为支付凭证。在这种情况下，如果小张与公司之间发生了纠纷，如公司拖欠小张最后一个月的劳务报酬，小张可以凭借工资表等证据向法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的劳务报酬。
综上所述，劳务关系中没有合同，只有工资表，在特定情况下是可以被认定为合法且有效的。但为了保障双方的权益，避免不必要的纠纷，建议双方还是签订一份书面合同。如果您在劳务关系中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。