结论：没有劳动合同，仅凭工资表并不直接决定能否退休，但工资表可以作为证明劳动关系及工作年限的重要证据，在办理退休手续时可能起到辅助作用。能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足社保缴纳年限等条件。

详细分析：

1. 退休的基本条件：

   • 退休通常要求达到法定退休年龄，并满足一定的社保缴纳年限。在中国，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和政策而异）。
   • 社保缴纳年限方面，一般要求累计缴纳养老保险满15年（或根据当地政策可能有所不同），才能享受基本养老金待遇。

2. 劳动合同与退休的关系：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。然而，没有劳动合同并不意味着无法退休。
   • 在实际操作中，如果劳动者没有劳动合同，但能提供其他证据证明劳动关系（如工资表、工作证、考勤记录等），且满足退休条件，仍然可以办理退休手续。

3. 工资表的作用：

   • 工资表是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及工作年限的重要证据之一。它记录了劳动者的工资收入情况，可以间接证明劳动者在用人单位的工作时间。
   • 在办理退休手续时，如果劳动者没有劳动合同，工资表可以作为辅助证据，帮助证明其工作年限和社保缴纳情况（如果工资表中包含了社保缴纳信息）。

4. 其他可能需要的证据：

   • 除了工资表外，劳动者还可能需要提供其他证据来证明其劳动关系和工作年限，如工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，有助于劳动者顺利办理退休手续。

5. 建议与注意事项：

   • 如果您没有劳动合同，但计划退休，建议尽早收集并整理相关证据，如工资表、工作证等，以备不时之需。
   • 在办理退休手续前，最好先咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的退休政策和要求，以及需要提供的证据材料。
   • 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：没有劳动合同并不直接影响退休，但工资表等证据在证明劳动关系和工作年限方面可能起到重要作用。能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足社保缴纳年限等条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。