有工资表并不直接决定能否提前退休，提前退休的审批主要依据的是个人档案中的相关信息以及是否符合提前退休的条件，而非单纯依赖工资表。以下从不同角度为你详细分析：

一、提前退休的条件

提前退休通常涉及特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力等情况。对于特殊工种提前退休，需要满足从事特定工种达到一定年限，并且已经达到法定提前退休年龄（如男性55周岁，女性45周岁）等条件。这些条件的认定主要依据个人档案中的工作经历记录、特殊工种认定证明等材料，而非工资表。

二、工资表在提前退休审批中的作用

1. 辅助证明工作经历：

   • 工资表可以作为证明个人在特定时间段内从事特定工作的辅助材料。然而，它并非唯一或决定性的材料。在没有工资表的情况下，可以通过其他方式证明工作经历，如劳动合同、工作证、操作证、车间工作记录、特殊工种岗位津贴发放记录等。

2. 非必要条件：

   • 提前退休的审批主要关注的是个人是否符合提前退休的条件，以及个人档案中的相关信息是否完整、准确。工资表虽然可以提供一定的辅助信息，但并非必要条件。即使没有工资表，只要其他关键材料齐全且符合提前退休条件，依然可以正常办理提前退休手续。

三、没有工资表时的解决方案

如果确实没有工资表，或者工资表丢失、损坏无法提供，可以采取以下措施：

1. 查找其他证明材料：

   • 积极查找劳动合同、工作证、操作证、车间工作记录、特殊工种岗位津贴发放记录等其他能够证明工作经历和特殊工种身份的材料。

2. 咨询单位人事部门：

   • 向原工作单位的人事部门咨询，看是否能够提供相关的证明材料或出具书面证明。

3. 申请社保部门协助：

   • 如果个人档案中的相关信息不完整或存在疑问，可以向当地社保部门申请协助查询或核实相关信息。

四、法律建议

1. 提前了解政策：

   • 在申请提前退休前，建议提前了解当地的提前退休政策和审批流程，确保自己符合相关条件。

2. 准备齐全材料：

   • 根据政策要求，准备齐全相关的证明材料，包括个人档案、工作经历证明、特殊工种认定证明等。

3. 及时咨询与申请：

   • 如果在准备材料或申请过程中遇到疑问或困难，建议及时咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取准确的指导和帮助。

总结来说，有工资表并不是提前退休的必要条件。只要符合提前退休的条件，并且能够提供其他足够的证明材料，即使没有工资表，也可以正常办理提前退休手续。如果你在提前退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。