您好，关于您提出的“只有劳动合同没建人事档案能否退休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，没有人事档案并不影响您退休的基本权利。退休的关键在于是否满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是具备足够的缴费年限。只要您满足这两个条件，即使没有人事档案，也有办法办理退休手续并享受相应的退休待遇。

接下来，我们详细分析一下人事档案在退休审核中的作用以及没有档案时的应对策略：

1. 人事档案在退休审核中的作用：

   • 对于较早参加工作的人群，人事档案中的招工表、转正定级表等材料是认定视同缴费年限的重要依据。视同缴费年限是指在养老保险制度建立前参加工作的职工，其连续工龄可视为缴费年限。
   • 档案中还可能记载有从事特殊工种的情况，这对于确定是否符合提前退休条件也很重要。

2. 没有档案时的应对策略：

   • 依靠养老保险实际缴费记录：随着养老保险制度的完善，许多地区更加注重实际缴费情况。如果您自参加工作以来一直按规定缴纳养老保险，且社保部门有完整的缴费记录，那么即使没有档案，也可以依据这些缴费记录办理退休手续。
   • 使用其他证明材料：劳动合同、工资发放记录、工作证、荣誉证书等其他证明材料，可以在一定程度上佐证您的工作经历和身份。这些材料虽然不能完全替代档案，但在退休审批过程中可以作为辅助证明。
   • 咨询当地社保部门：不同地区的退休政策和审核标准可能存在差异。如果您没有档案，建议提前咨询当地社保部门，了解具体的处理办法和要求，以便做好相应准备。

3. 法律依据：

   • 根据我国的相关法律法规，退休政策主要依据个人的缴费年限和是否达到法定退休年龄来决定，并未将档案作为唯一或决定性的条件。因此，只要您能够满足退休的基本条件，并通过其他途径证明自己的工作年限和社保缴费情况，就有可能顺利办理退休手续。

综上所述，虽然人事档案在退休审核中具有一定作用，但其缺失并不构成退休的障碍。关键在于您是否满足退休的基本条件，并能够通过其他合法有效的途径来证明自己的工作年限和社保缴费情况。如果您没有档案，但满足退休条件，并准备了足够的替代性证明材料，那么您仍然可以顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。