您好，关于您提出的“只有劳动合同没有工资证明是否可以退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休手续的办理主要依据的是劳动者的年龄和社保缴纳情况，与是否拥有工资证明无直接关系。只要您达到了法定退休年龄，并且累计缴纳了足够年限的养老保险，就具备了基本的退休资格。

退休条件详解

1. 法定退休年龄：

   • 一般情况下，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年，即可申请退休。
   • 对于特殊工种，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所放宽。
   • 因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工，也有相应的提前退休年龄规定。

2. 社保缴纳情况：

   • 员工需同时满足法定退休年龄和至少15年的基本养老保险缴费期，方可按月领取基本养老金。

退休手续办理所需材料

在办理退休手续时，虽然工资证明不是必不可少的材料，但您仍需要准备一些其他关键证明材料，如：

• 个人身份证件：用于确认您的身份信息。
• 户口本：用于确认您的户籍信息。
• 人事档案：用于确定您的出生时间、工作经历等关键信息。
• 养老保险手册：记录您的养老保险缴费情况。

如果您没有工资证明，但其他退休条件都符合，并且能通过其他有效方式证明您的劳动关系和工作经历（如劳动合同、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、同事证言或个人档案材料等），那么通常不会对退休构成实质性障碍。

工资证明的作用与替代方案

工资证明虽然能够直接反映您的收入情况，但在退休手续办理中并非核心材料。如果您没有工资证明，可以通过以下方式来证明您的劳动关系和工作经历：

• 劳动合同：您已经拥有，这是证明劳动关系的重要文件。
• 社保缴纳记录：可以反映您的缴费年限和缴费基数，是证明您工作经历的有效方式。
• 其他辅助材料：如工作证件、考勤记录、同事证言或个人档案材料等，也能在一定程度上证明您的劳动关系和工作经历。

建议与总结

为了确保退休手续的顺利办理，我建议您：

1. 咨询当地社保机构：了解具体的退休流程和所需材料，因为不同地区和政策可能存在差异。
2. 准备齐全证明材料：除了劳动合同外，尽量准备其他能够证明您劳动关系和工作经历的材料。
3. 妥善保管相关证明：无论是劳动合同还是其他证明材料，都应妥善保管，以备不时之需。

综上所述，只有劳动合同没有工资证明并不会影响您的退休手续办理，关键在于您是否满足法定退休年龄和养老保险缴费年限的要求。同时，准备好相关证明材料并咨询当地社保机构将有助于您顺利办理退休手续。