没有劳动合同，工作证明是可以的。在未签订劳动合同时，劳动者可以通过多种证据来证明自己与用人单位的劳动关系。以下是一些关键证据及其描述：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括银行转账记录（显示用人单位名称、转账时间和金额）、工资条（详细记录工资构成和发放日期，可能加盖公章）。这些是直接证明你与用人单位存在经济交易，即劳动关系的重要证据。

2. 工作证件：

   • 如工作证、服务证、门禁卡等，这些证件上通常印有你的个人信息、照片、用人单位名称和标志，是直接证明你员工身份的有力证据。

3. 考勤记录：

   • 无论是电子考勤记录还是纸质考勤表，都能显示你的上下班打卡时间或出勤情况，是证明你正常工作的重要依据。

4. 工作相关文件：

   • 包括业务合同、项目文档、工作报告、邮件、工作群聊天记录等。这些文件能体现你的工作内容、职责以及与同事、客户的业务往来，从而间接证明劳动关系。

5. 证人证言：

   • 同事的书面或口头证言，尤其是同一工作组的同事，他们的证言能详细描述你的工作情况、工作时间等信息，增加证明的可信度。

6. 其他重要证据：

   • 社保、公积金缴纳记录，这些记录能通过社保部门、公积金管理中心查询获取，是证明劳动关系的有力辅助证据。
   • 工作场所的照片、视频，显示你在工作场景中的照片或视频，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 招用记录，如招工招聘“登记表”、“报名表”等，也是证明劳动关系的有力证据。

综上所述，即使没有劳动合同，你仍然可以通过上述多种证据来证明自己与用人单位的劳动关系。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我作为一名专业律师，将竭诚为你提供婚姻家庭、劳动纠纷等领域的法律咨询。