可以，入职时的劳动合同、工作证以及九七年的工资表，这些材料在一定程度上能够证明你九五至九七年的工龄。下面我详细为你解释一下：
劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你的劳动合同上明确注明了入职时间，并且这份合同是合法有效的，那么它就可以作为证明你工龄的重要证据。
工作证的作用：工作证通常是用人单位颁发给员工的身份证明文件，上面会记载员工的基本信息，包括入职时间等。如果你的工作证上也有九五年的入职时间记录，那么它同样可以作为辅助证据来证明你的工龄。
工资表的证明力：九七年的工资表能够证明你在该时间段内已经在用人单位工作，并且领取了工资。虽然它可能不直接注明你的入职时间，但结合其他证据，如劳动合同和工作证，可以形成完整的证据链，证明你的工龄。
综上所述，入职时的劳动合同、工作证以及九七年的工资表，这些材料相互印证，能够证明你九五至九七年的工龄。如果你在使用这些材料时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。