在没有工资表但有原上级单位证明的情况下，是可以证实工龄的，但具体能否被认定以及认定的效果，还需结合其他证据和具体情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、原上级单位证明的作用
原上级单位出具的证明，如果内容真实、完整，且能够清晰地反映你在该单位的工作时间、岗位等信息，那么这份证明在工龄认定中是具有重要价值的。它可以直接作为证明你工作年限的证据之一，有助于社保经办机构或相关审核部门了解你的工作经历，从而进行工龄的认定。
二、可辅助证明工龄的其他材料
除了原上级单位的证明外，你还可以尽量收集以下材料来辅助证明工龄：
- 劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的法律文件，其中通常会记载入职时间、合同期限等关键信息，是计算工龄的重要依据。
- 工作证：工作证上标注的入职时间等信息，也可以作为工龄认定的参考。
- 考勤记录：虽然你提到没有考勤表，但如果能通过其他方式（如电子打卡记录、同事证言等）证明你的出勤情况，也有助于推断工作时间跨度。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是官方记录，能够详细反映你的社保缴费时间和单位，是计算工龄的重要依据。
- 离职证明：如果曾离职过，离职证明上注明的入职和离职时间，可以清晰地界定你在该单位的工作时间段。
- 人事档案：如果档案由相关机构管理，其中包含的入职、升职、调岗等记录，也可以作为证明工龄的依据。
三、工龄认定的具体流程
以办理退休时认定工龄为例，通常需要经历以下流程：
- 提出申请：向单位或档案保管部门提出工龄认定申请。
- 初步审核：单位或档案保管部门根据你提供的材料以及档案中的相关记录进行初步审核。
- 最终认定：审核通过后，将相关材料报送当地社保经办机构进行最终认定。社保经办机构会对提交的所有材料进行严格审查，以确定工龄的起始和截止时间。
四、注意事项与建议
- 尽量提供原件或公证复印件：在收集证明材料时，建议尽量提供原件或经过公证的复印件，以确保其法律效力。
- 咨询当地部门：如对工龄计算有疑问或争议，可以咨询当地的劳动监察部门或社保经办机构，了解具体的工龄计算规定和流程。
- 综合收集证据：由于工龄认定可能涉及多个方面的证据，建议你尽可能全面地收集相关证明材料，以提高工龄认定的准确性和成功率。
举例说明：假设你在原上级单位工作了10年，但工资表遗失。此时，你可以提供原上级单位出具的证明，详细说明你的入职时间、工作岗位以及工作年限。同时，如果你还能提供劳动合同、社保缴纳记录等其他证据来佐证，那么你的工龄就很有可能被准确认定。
总结来看，即使没有工资表，只要你能提供其他足够的证据来证明你的工作年限，工龄是可以被认定的。如果你在收集证据或办理工龄认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。