您好，关于您提出的“未有离职证明如何证明工龄”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工龄的认定通常需要提供一些能够证明您与原单位存在劳动关系以及劳动关系终止时间的材料。虽然离职证明是其中一种常见的证明材料，但它并不是唯一的证明方式。

根据贵州省人力资源和社会保障厅的回复，认定工龄时，您需要提供的主要材料包括劳动合同以及养老保险缴费材料。这些材料能够证明您与原单位存在劳动关系，并且您已经按照规定缴纳了养老保险。

除了劳动合同和养老保险缴费材料外，如果您没有离职证明，还可以尝试提供其他能够证明与原单位终止劳动关系的印证材料。例如，停发工资证明就是一个很好的替代材料。停发工资证明可以显示您在原单位的最后工资发放时间，从而间接证明您与原单位的劳动关系已经终止。

如果您既没有离职证明，也没有停发工资证明，那么您可以尝试联系原单位的人事部门或者财务部门，询问他们是否能够提供其他相关的证明材料。有时候，原单位可能会保留有您的离职申请、离职审批表或者工作交接单等材料，这些材料也可以作为证明您与原单位劳动关系终止的依据。

总的来说，虽然离职证明是证明工龄的一种常见材料，但并不是必须的。只要您能够提供其他足够的材料来证明您与原单位的劳动关系以及劳动关系终止时间，就可以进行工龄的认定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。