您好，关于“有实习证明能否证明工龄”的问题，这实际上涉及到了劳动法律关系中工龄的认定标准。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，实习证明本身并不能直接证明工龄。工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受相关劳动权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。而实习，一般是指学生在校期间或毕业初期，到用人单位进行的一种学习与实践相结合的活动，它并不等同于正式的劳动关系。
接下来，我们结合相关法律法规和实际情况来进一步分析：
实习与劳动关系的区别：
- 实习：主要是学生为了学习专业知识、提升实践能力而进行的，通常不涉及正式的劳动合同签订，也不享受正式员工的劳动权益。
- 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，通过签订劳动合同建立的一种法律关系，劳动者享有相应的劳动权益，如工资、社保、年假等。
工龄的认定：
- 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间正式的劳动关系建立时间。
- 实习期间，由于未建立正式的劳动关系，因此实习时间一般不计入工龄。
特殊情况：
- 如果实习期间，学生已经取得了毕业证书，并且继续在原实习单位工作，且双方签订了正式的劳动合同，那么从签订劳动合同之日起，该学生的工作时间可以计入工龄。这一点在北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的典型案例中也有所体现，如“大学生实习期间已获毕业证书应认定劳动关系”的案例。
实习证明的作用：
- 实习证明主要是证明您曾在某单位进行过实习活动，它对于您未来的求职、升学等可能有一定的帮助。
- 但它并不能作为证明工龄的依据，因为工龄的认定需要基于正式的劳动关系。
综上所述，实习证明本身并不能证明工龄。如果您希望证明自己的工龄，需要提供与用人单位签订的正式劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的认定标准，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。