关于“工龄是否算上实习”的问题，这主要取决于实习的性质以及您与用人单位之间的具体约定。下面我将从几个方面为您详细解答：

一、实习期的性质

1. 在校学生实习：

   • 如果您是在校学生，到用人单位进行实习，这通常被视为一种社会实践活动或学习锻炼的机会。
   • 在这种情况下，实习期一般不视为就业，您与用人单位之间未建立劳动关系。
   • 因此，这种实习期通常不计入工龄。

2. 就业见习：

   • 根据您提供的参考信息，就业见习是政府组织的就业扶持措施，针对离校后2年内未就业的高校毕业生或16-24周岁失业青年。
   • 参加就业见习的人员与见习单位签订就业见习协议，见习期间或期满被见习单位正式留用的，见习时间可作为工龄计算。

3. 试用期与实习期的区别：

   • 试用期是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限，受《劳动法》《劳动合同法》的规范。
   • 试用期必须签订劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。
   • 如果实习期实际上被用作试用期，并且您与用人单位签订了劳动合同，那么这段时间应计入工龄。

二、工龄的计算依据

• 工龄通常是根据您与用人单位建立劳动关系的时间来计算的。
• 如果实习期被明确为就业见习期，并且您被见习单位正式留用，那么见习时间可以作为工龄。
• 如果实习期是您作为在校学生的社会实践活动，或者虽然称为实习期但实际上并未建立劳动关系，那么这段时间通常不计入工龄。

三、建议与注意事项

1. 明确实习性质：

   • 在开始实习前，与用人单位明确实习的性质、目的以及是否计入工龄等关键问题。

2. 签订书面协议：

   • 如果可能的话，与用人单位签订书面实习协议或就业见习协议，明确双方的权利和义务。

3. 保留相关证据：

   • 保留与实习相关的所有证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

4. 咨询专业人士：

   • 如果对实习期是否计入工龄有疑问，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或劳动法律专业人士。

综上所述，工龄是否算上实习取决于实习的性质以及您与用人单位之间的具体约定。如果是就业见习期并且被正式留用，或者实习期实际上被用作试用期并签订了劳动合同，那么这段时间应计入工龄。否则，通常不计入工龄。希望这些解答能对您有所帮助。