在没有调资表的情况下，可以通过其他多种方式来证明工龄。工龄的证明并不完全依赖于调资表，以下是一些可行的方法：

一. 劳动合同与入职记录

1. 查看劳动合同：劳动合同是证明员工与公司之间劳动关系的重要文件，上面通常会明确注明员工的入职日期，这是计算工龄的基础。
2. 入职记录或员工登记表：公司一般会在员工入职时要求其填写入职记录或员工登记表，这些记录中也会包含员工的入职时间信息。

二. 社保缴纳记录

• 社保缴纳证明：社保缴纳记录是证明员工在公司工作时间的另一有力证据。员工可以向社保局申请打印个人社保缴纳明细，上面会详细列出每段工作时间的社保缴纳情况。

三. 工资发放记录

• 工资条或银行流水：工资条或银行流水可以反映员工的工资发放情况，虽然不直接显示工龄，但可以通过连续的工资发放记录来推算员工的工作时间。

四. 公司证明或人事档案

1. 公司开具的证明：如果公司仍然存续且愿意配合，可以让公司出具一份证明员工工龄的书面材料。
2. 人事档案：部分公司会建立员工的人事档案，其中会记录员工的入职时间、工作表现等信息，这也是证明工龄的有效证据。

五. 其他辅助证据

• 如工作证、考勤记录、员工培训记录等，虽然这些可能不是直接证明工龄的主要证据，但在某些情况下可以作为辅助证据来使用。

我建议，你可以根据自己的实际情况，选择上述一种或多种方式来证明自己的工龄。如果多种证据能够相互印证，那么证明力将会更强。如有进一步需要，您可以继续咨询我。