没有调资表也能算工龄。工龄的计算并非仅依赖于调资表（即工资调整表），而是可以基于个人的工作档案和多种相关证明材料来综合判定。以下是对这一问题的详细解释：
可以计算工龄的情况
档案材料完整：
- 如果个人的工作档案中包含了完整的工作证明材料，如入职登记表、劳动合同、离职证明、工作证、考勤记录等，这些材料足以清晰证明劳动者在某单位的工作起止时间和工作经历。在此情况下，即使没有调资表，也可以计算工龄。
其他替代性证明材料：
- 除了上述档案材料外，社保缴纳记录、人事调动通知、奖励证书、培训记录等其他档案材料也可作为证明工作经历的依据。只要这些材料能够形成完整的证据链，证明个人在某段时间内确实从事了某项工作，且该时间段被相关部门或单位认可，即可计入工龄。
特殊工作经历：
- 对于特定历史时期或特殊工作岗位的劳动者，如上山下乡知青、军人等，其工龄计算可能更多依赖于相关政策而非调资表。这些特殊工作经历的工龄认定，通常会根据相关政策文件或证明材料来确定。
可能无法计算工龄的情况
- 档案材料不完整且无替代性证明材料：
- 如果个人的工作档案中缺乏能够有效证明工作经历的关键材料，且没有其他替代性证明材料（如调资表）作为补充证据，那么可能难以准确计算工龄。此时，相关部门可能因无法确认具体的工作时间段而拒绝认定工龄。
实际操作建议
- 在处理工龄问题时，应首先梳理并收集所有可用的证明材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 如果缺少调资表，应积极寻找其他替代性证明材料来佐证自己的工作经历和时间段。
- 咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的工龄认定政策和流程，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工龄的计算并非仅依赖于调资表这一单一材料，而是需要综合考虑个人的工作档案和多种相关证明材料。只要能够充分证明个人在某个时间段内确实从事了某项工作，并且该工作时间段被相关部门或单位认可，即使缺少调资表，也可以依法计算工龄。如果您有任何关于工龄计算的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。