在没有签订书面劳动合同的情况下，要证明与用人单位存在事实劳动关系，确实需要一些策略和细致的证据收集。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效证明事实劳动关系：
一、关键证据收集
工资支付记录：
- 尽可能收集银行转账记录，这些记录应清晰显示用人单位的名称、工资发放时间和金额。
- 如果工资是现金发放，尝试寻找同事的证言或工作场所的监控录像（在合法且尊重隐私的前提下）作为辅助证据。
工作证件：
- 保留工作证、服务证等任何能证明您在用人单位工作的身份证件。这些证件上通常会有用人单位的名称、标志和您的个人信息。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表、出勤表等都是证明您在用人单位工作时间和出勤情况的重要证据。
- 如果可能，获取电子考勤系统的截图或打印件，并确保这些记录上有用人单位的标识或名称。
招用记录：
- 查找并保留招聘登记表、报名表等招用记录。这些记录通常包含您的个人信息、应聘岗位和入职时间等关键信息。
工作过程中的文件资料：
- 收集您代表用人单位签订的合同、文件，以及工作报告、业务邮件、工作群聊天记录等。这些资料能体现您在用人单位的具体工作情况。
同事证言：
- 与您一起工作的同事可以提供关于您工作情况、入职时间、工作内容等方面的证言。尽量获取多位同事的证言以增强证据的可信度。
与用人单位的沟通记录：
- 保留与用人单位的电子邮件、短信、通话记录等，尤其是涉及工作安排、薪资待遇等内容的沟通记录。
二、维权途径与程序
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行书面或口头的沟通，明确提出要求确认劳动关系，并记录沟通过程中的关键信息。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查和处理。在投诉时，提供您收集到的所有证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求进行提交。
- 仲裁机构将根据您提供的证据和法律规定来裁决劳动关系是否存在。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，证据的充分性和合法性将至关重要。
三、注意事项与建议
及时收集证据：
- 劳动关系证明的收集应尽早进行，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
确保证据的合法性和有效性：
- 在收集证据时，务必遵守相关法律法规和隐私政策。避免使用非法手段获取证据，以免证据被排除或面临法律责任。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或难以自行收集证据，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，并帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，证明事实劳动关系的存在需要细心收集并整理各类证据。在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序至关重要。希望这些建议能帮助您有效证明事实劳动关系，并维护自己的合法权益。