针对您离职后人事档案不给予的问题，这确实是一个需要重视和妥善处理的事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》(人社部发〔2021〕112号)的相关规定，离职后的人事档案应当根据您的具体情况进行转递。如果您已经找到新的工作单位，且新单位有档案管理权限，那么您的人事档案应当转递至新工作单位。如果新单位没有档案管理权限，或者您选择暂时不就业，那么您的人事档案可以转递至您户籍所在地的档案管理服务机构。
针对您目前的情况，即离职后人事档案未给予，我建议您采取以下步骤：
与原单位沟通：
- 首先，与您原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解他们为何未将您的档案转递出去。
- 询问他们是否需要您提供某些材料或完成某些手续才能转递档案。
了解转递流程：
- 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，档案转递需要拟接收的档案管理服务机构向原档案管理服务机构或原工作单位开具转档手续材料。
- 原单位在接到转档手续材料后，应当按规定审核档案，并在符合转递规定的情况下，于15个工作日内进行转递。
主动申请转档：
- 如果您已经确定新工作单位或户籍所在地的档案管理服务机构，您可以主动向他们申请开具转档手续材料，并提交给原单位。
- 确保您提供的转档手续材料齐全、准确，以便原单位能够顺利办理转档。
关注转档进度：
- 在提交转档申请后，您可以与原单位和新接收单位保持联系，了解转档进度。
- 如果转档过程中出现问题或延误，及时与相关单位沟通并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果原单位无正当理由拒绝转递您的档案，或者转档过程中存在违规行为，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 档案的重要性：人事档案是您个人历史记录的重要载体，对于您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察等事项都具有重要意义。因此，请务必重视档案的转递和保管。
- 避免个人自带档案：根据规定，流动人员人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。因此，请确保您的档案在转递过程中符合规定。
- 及时更新档案信息：在您的工作经历、教育培训等方面发生变化时，请及时将相关材料移交给档案管理服务机构进行归档，以便档案能够准确反映您的个人情况。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。