离职后，关于工作档案的处理，这是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，工作档案，特别是人事档案，是记录个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史材料，对于办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项都至关重要。因此，离职后妥善处理档案是非常必要的。

针对您的情况，如果您离职后已经找到了新的工作单位，那么档案的处理方式将取决于新单位的性质：

1. 如果新单位是机关、国有企事业单位：

   • 您的档案应转递至新就业单位，由新单位进行保管和管理。

2. 如果新单位是非公单位（如私营企业、外资企业等）：

   • 您的档案可以转递至新就业地的公共就业人才服务机构，或者根据您的意愿转递至户籍地的公共就业人才服务机构。这些机构是专门负责流动人员人事档案管理的，会为您提供专业的服务。

3. 如果您选择灵活就业或自主创业：

   • 同样，您的档案可以转递至就业创业地或户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。

4. 如果您暂时未就业：

   • 您的档案可以根据本人意愿转递至户籍地的公共就业人才服务机构，或者按规定在原高校保留两年（但需注意，不同高校可能有不同的规定，建议提前咨询原高校相关部门）。

在处理档案时，有几点需要特别注意：

• 档案严禁个人保管、携带和转递。档案的转递应通过机要通信或邮政特快专递渠道进行，以确保档案的安全和完整。
• 及时更新档案信息。如果您在离职后有新的工作经历、教育培训、职业资格等变化，应及时将相关材料移交给档案管理服务机构进行归档，以便档案能够准确反映您的最新情况。
• 线上办理档案服务。现在很多地区都提供了线上办理档案相关服务的平台，您可以方便地在线查询档案转递信息、办理转递接收等高频服务。

最后，针对您提到的具体案例（在上海工作，户籍在青岛，已找到青岛的新工作），在新单位入职后，您应及时申请将人事档案转递至青岛的工作单位或当地档案管理服务机构。这样既能确保档案的安全和完整，又能方便您在新单位办理相关手续和享受相关权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。