用人单位不给员工劳动合同原件的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司提供，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的持有权，即用人单位和劳动者应各自持有一份劳动合同原件。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
二、用人单位未交付劳动合同原件的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
- 这意味着，如果用人单位未将劳动合同原件交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
民事责任：
- 如果用人单位未交付劳动合同原件导致劳动者遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），用人单位应承担相应的赔偿责任。
对劳动者权益的影响：
- 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要证据。没有劳动合同原件，劳动者在发生劳动争议时可能面临举证困难的问题，影响其合法权益的维护。
三、劳动者如何应对
与公司协商：
- 劳动者应首选与公司进行友好协商，直接表达希望获得劳动合同原件的诉求。协商时，可选择合适的时间和地点，以平和的态度进行，并留存沟通记录，如录音、聊天记录或邮件内容，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）提出投诉，提交能证明劳动关系存在的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并详细说明公司未提供劳动合同原件的情况。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者需求，或公司拒绝改正，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。需准备仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和事实理由，并提供能证明劳动关系存在及公司未提供劳动合同原件的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。在诉讼过程中，劳动者应充分阐述主张，并提供有力证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，维护劳动者的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在整个过程中应特别注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同复印件（如有）或其他相关证据，以备后续使用。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规规定，以便更好地维护自己的利益。
- 及时行动：劳动者在发现权益受到侵害时，应及时采取行动，避免错过法律规定的时效期限。
综上所述，用人单位不给员工劳动合同原件是违法的，劳动者有权要求公司提供，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。