企业不给员工劳动合同原件是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。具体来说：
劳动合同的订立与持有：
- 《劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，以保障劳动者的知情权和合同持有权。
法律责任：
- 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
法律建议
友好协商：
- 首先，你可以尝试与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出企业未提供劳动合同原件的违法行为，并要求其立即改正。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求其对企业的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门作为负责监督劳动法律法规执行情况的机构，将会对企业的违法行为进行调查，并要求其改正。
法律救济途径：
- 在必要时，你可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益，并要求企业承担相应的法律责任。
可能的法律后果
企业面临责令改正：
- 企业如未向劳动者提供劳动合同原件，将面临劳动行政部门的责令改正。劳动行政部门会依法要求企业在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。
企业承担赔偿责任：
- 如果因企业未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，企业应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。
总结：企业不给员工劳动合同原件不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应依法采取积极措施，通过友好协商、投诉举报乃至法律诉讼等途径，确保自己的权益得到有效保护。同时，这也提醒所有用人单位应严格遵守劳动法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。