企业劳动合同不给员工是违法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和合同持有权。

二、违法行为的后果

1. 行政责任：

   • 若用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正。即劳动行政部门会依法要求用人单位在规定期限内纠正其违法行为，将劳动合同交付给劳动者。

2. 赔偿责任：

   • 如果因用人单位未给员工劳动合同而导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益受到侵害，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。

三、对劳动者权益的影响

• 劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据，其中包含了工资发放记录、加班时间、福利待遇等关键信息。若劳动者手中没有合同，一旦发生劳动争议，可能面临举证困难的问题，从而难以有效主张自己的合法权益。
• 未持有劳动合同的劳动者在维权时可能处于不利地位，因为缺乏直接的证据支持其主张。

四、实际建议与措施

1. 索要劳动合同：

   • 如单位未给你劳动合同，你应首先向单位索要。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。用人单位有义务提供一份劳动合同文本给你。

2. 投诉与维权：

   • 若单位拒不给付劳动合同文本，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法介入，责令单位改正其违法行为，并可能对其进行行政处罚。

3. 损害赔偿：

   • 如因单位未提供劳动合同文本而导致你遭受损害，你可以在收集相关证据后，通过法律途径要求单位承担赔偿责任。这包括但不限于工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。

综上所述，企业劳动合同不给员工是违法的，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。