劳务合同不给员工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同文本交付的规定同样适用于劳务合同，因为劳务合同与劳动合同在文本交付这一基本要求上具有共性）第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了合同文本的持有权归属，即用人单位和劳动者各自持有一份合同是其法定权利。虽然该条款直接提及的是劳动合同，但劳务合同作为确立双方权利义务关系的协议，同样应遵循这一基本原则，确保双方各执一份合同文本。
二、违法行为的后果
行政责任：
- 用人单位未将劳务合同文本交付劳动者的，劳动行政部门有权责令其改正。这意味着用人单位必须立即纠正违法行为，将合同文本交付给劳动者。
民事责任：
- 如果因用人单位未交付劳务合同文本导致劳动者在主张权益时无法提供合同约定内容作为证据，从而造成经济损失，用人单位需依法承担赔偿责任。例如，若合同中约定了加班工资的计算方式，但劳动者因未持有合同而无法证明，导致加班工资无法得到全额支付，用人单位就需对这部分差额承担赔偿责任。
三、对劳动者权益的影响
- 劳务合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据，如工资发放记录、工作时间、劳动保护等关键信息均体现在合同中。若劳动者手中没有合同，一旦发生劳动争议，可能面临举证困难的问题。
- 未持有劳务合同的劳动者在维权时可能处于不利地位，难以有效主张自己的合法权益。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，合同是证明双方约定内容的关键证据，没有合同可能导致劳动者的诉求无法得到充分支持。
四、实际建议与措施
劳动者应主动要求持有合同：
- 在签订劳务合同时，劳动者有权要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保管。这是劳动者的合法权益，也是法律规定的明确要求。
加强法律意识：
- 劳动者应了解相关法律法规，明确自己的合法权益，以便在必要时采取法律手段维护自身权益。例如，知道用人单位未交付合同是违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 若用人单位拒绝交付劳务合同或侵犯其他合法权益，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为；法律援助机构则可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身权益。
综上所述，劳务合同不给员工是违法的，用人单位应严格遵守法律规定，确保合同文本的及时交付。劳动者也应加强法律意识，主动要求持有合同，并在权益受损时及时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。