单位不给劳动合同是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确规定了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务。
- 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步明确了用人单位未交付劳动合同的法律责任。
二、违法行为的后果
行政责任：
- 用人单位未按规定与员工签订劳动合同或未将劳动合同交付员工的，劳动行政部门可能对其采取责令改正的措施。
- 若逾期不改正，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
民事责任：
- 未签订劳动合同或未交付劳动合同可能导致用人单位无法有效证明双方存在劳动关系，从而在劳动争议中处于不利地位。
- 若因未签订劳动合同或未交付劳动合同给员工造成损害（如工资损失、社保待遇缺失等），用人单位需承担赔偿责任。
对劳动者权益的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有劳动合同文本，可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
- 若用人单位未交付劳动合同，劳动者在维权时可能面临举证困难的问题，增加维权成本。
三、劳动者的应对措施
主动要求签订合同并索要文本：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如沟通记录、催告函等）。
- 若用人单位已签订劳动合同但未交付文本，劳动者应明确要求用人单位提供一份。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝签订劳动合同或未将合同交付劳动者，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
- 劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商无果且投诉未得到有效处理的情况下，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以便在争议发生时作为维权依据。
四、实际建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若发现用人单位未交付劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和支持。
综上所述，单位不给劳动合同是违法的，劳动者应积极主张自己的权利，确保合法权益不受侵害。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并依次尝试协商解决、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。