签订劳动合同后不给员工复印件合同是不合法的。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，员工有权要求公司复印并提供劳动合同的副本。如果公司拒绝给员工复印劳动合同，就违反了这一法律规定。

处理建议：

1. 沟通协商：

   • 员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达要求复印劳动合同的合理性及用途，如个人留存、了解权益义务等。

2. 寻求内部帮助：

   • 如果沟通无果，员工可以向公司工会求助，工会有义务维护劳动者的合法权益，可以代表员工与公司进行交涉。
   • 员工还可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，利用中立第三方进行调解。

3. 外部投诉与维权：

   • 员工可以携带能证明劳动关系的其他材料（如工资条、工作证、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并责令公司改正违法行为。
   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
   • 对仲裁结果仍不满意的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，公司不给员工复印劳动合同是不合法的。员工有权要求公司复印并提供劳动合同的副本，并可以通过沟通协商、寻求内部帮助以及外部投诉与维权等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，并注重收集证据以支持自己的主张。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。