公司只给劳动合同复印件而不给原件是不可以的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确规定了劳动合同双方都应持有合同原件。
   • 同时，第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这表明，如果用人单位不给劳动者劳动合同原件，是违法的，并可能承担赔偿责任。

2. 原件与复印件的法律效力：

   • 原件是证明双方权利义务关系的直接证据，具有更高的证明力。在发生劳动纠纷时，原件能够更有力地支持劳动者的主张。
   • 复印件虽然也具有一定证明效力，但属于传来证据，其证明力相对较弱。如果仅有复印件，而对方又予以否认，可能难以仅凭此认定劳动合同关系的存在及具体内容。

3. 应对建议：

   • 如果公司只给劳动合同复印件而不给原件，劳动者应首先与公司沟通，要求其提供原件。这是维护自身合法权益的正当要求。
   • 如果公司拒绝提供原件，劳动者可以留存复印件，并注明“与原件核对无异”及留存时间等信息，以尽量保障自身权益。同时，应积极收集其他相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及与公司沟通的记录等，以形成完整的证据链条。
   • 如果公司的行为严重影响到劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，公司只给劳动合同复印件而不给原件是不合法的，劳动者有权要求公司提供劳动合同原件，并应采取相应措施维护自身合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。