结论前置：劳动合同只签了一份且公司留的是复印件，这种做法在法律上是不被完全认可的，可能存在一定的法律风险。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订应当是双方各持一份原件，以确保双方权益的平等和保障。

2. 复印件的法律效力：

   • 复印件在法律上通常被视为证据的一种，但其证明力相对较弱。在劳动合同的情境下，如果只有复印件而没有原件，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难的问题。因为复印件容易被篡改或伪造，其真实性和完整性难以得到保证。

3. 公司留复印件可能带来的风险：

   • 对于劳动者而言，如果公司只留有劳动合同的复印件，而劳动者没有原件，那么在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己与公司的劳动关系以及劳动合同的具体内容。这可能导致劳动者在维权过程中处于不利地位。
   • 对于公司而言，虽然留有复印件可能在一定程度上证明了与劳动者的劳动关系，但如果复印件的真实性受到质疑，公司也可能面临法律风险。例如，如果劳动者主张公司篡改了劳动合同内容，公司可能需要承担举证责任来证明复印件的真实性。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求公司提供一份原件并自己保留。如果公司只提供复印件，可以与公司协商要求提供原件，或者在公司盖章确认复印件与原件一致的情况下保留复印件作为辅助证据。同时，建议劳动者在签订劳动合同后，及时将合同内容拍照或扫描留存，以备不时之需。
   • 对于公司：应当遵守法律法规的规定，与劳动者各执一份劳动合同原件。如果确实需要留存复印件，应当在公司内部建立完善的合同管理制度，确保复印件的真实性和完整性，并在必要时能够提供原件进行核对。

进一步思考：在实际操作中，劳动合同的签订和管理往往涉及到双方的权益和责任。因此，无论是劳动者还是公司，都应当重视劳动合同的签订和保管工作。如果遇到劳动合同相关的问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。你有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。