公司只给你劳动合同复印件，这一行为本身并不直接违法，但可能给你在维护自身权益时带来一定挑战。不过，你仍然可以通过多种方式有效应对。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、劳动合同复印件的法律效力
复印件的证明力：劳动合同复印件在法律上并非无效，但其证明力相对较弱。在劳动争议中，如果用人单位否认复印件的真实性，你需要提供其他证据来佐证复印件的内容，以形成完整的证据链。
原件的保管义务：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，用人单位有保管劳动合同的义务，并应在争议中提供相关证据。因此，如果公司拒绝提供原件，你可以在仲裁或诉讼中要求公司承担举证不能的不利后果。
二、增强复印件证明力的方法
收集其他相关证据：
- 工资支付凭证：如工资条、银行工资流水记录等，这些证据能证明你与公司之间的经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件能证明你的身份和工作关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的出勤情况和工作时长。
- 其他劳动者证言：如果可能的话，可以请同事作为证人出庭作证，但需注意证人应与你无利害关系以确保可信度。
- 工作成果证据：如项目报告、工作任务书等，这些证据能证明你为公司提供了劳动并完成了相应的工作任务。
注意复印件的来源和形式：
- 确保复印件来源合法，如从公司处复印，并能提供复印线索或记录。
- 复印件应清晰可辨，关键内容完整，包括双方信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇等。
三、应对策略
与公司协商：
- 尝试与公司友好沟通，表达你对劳动合同原件的需求，并展示你所持有的复印件和其他相关证据。
- 寻求和解或调解的可能性，以避免不必要的法律纠纷和成本。
申请法律程序保障：
- 如果担心原件灭失或难以取得，你可以向法院申请证据保全，采取查封、扣押、复制等措施来保护你的证据。
- 如果因客观原因无法自行收集证据（如劳动合同原件），你可以书面申请法院调查收集相关证据。
四、可能的法律后果
- 如果公司拒绝提供劳动合同原件，且你无法提供足够的其他证据来佐证复印件的内容，那么在劳动争议中，你可能会面临一定的举证困难。
- 然而，如果公司确实存在未与你签订书面劳动合同或未提供劳动合同原件等违法行为，你可以依法要求公司承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
总结来说，虽然公司只给你劳动合同复印件可能给你带来一定挑战，但你仍然可以通过收集其他相关证据、与公司协商、申请法律程序保障等方式来有效应对。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。