结论：公司仅提供劳动合同复印件给员工，这种做法在法律上并不直接构成违法，但可能存在一定风险。若员工因此权益受损，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

详细分析：

1. 劳动合同复印件的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这里的“书面形式”并未明确规定必须是原件，因此，从法律条文的角度来看，复印件在形式上并不直接违法。
   • 然而，复印件在证据效力上可能弱于原件。如果发生劳动争议，复印件可能难以单独作为认定事实的依据，除非有其他证据（如双方确认的书面记录、电子邮件、短信等）予以佐证。

2. 公司应提供的合同形式：

   • 尽管法律未明确规定必须提供原件，但为了保障员工的权益和避免潜在的劳动争议，公司最好向员工提供劳动合同的原件，并让员工在确认无误后签字或盖章。
   • 如果公司确实只能提供复印件，那么应当确保复印件的内容与原件完全一致，并在复印件上加盖公司公章或由相关负责人签字确认，以增强其证据效力。

3. 员工如何维权：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动合同的原件或加盖公章的复印件。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担因未提供劳动合同原件或有效复印件而可能产生的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提供尽可能多的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果员工因公司未提供有效的劳动合同而遭受损失（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 同时，公司也可能因未遵守劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。

建议：

• 作为员工，应当妥善保管自己的劳动合同（无论是原件还是加盖公章的复印件），以备不时之需。
• 如果发现公司提供的劳动合同复印件存在问题或公司拒绝提供有效的劳动合同，员工应当及时采取措施维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。