结论前置：在劳动争议案中，若公司拿出合同复印件而员工不认可签名并要求出示原件，公司有义务提供原件以证明签名的真实性；若公司无法提供，则可能承担不利法律后果。以下从多个角度详细分析：

1. 证据规则角度：

   • 根据我国《民事诉讼法》及相关证据规则，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。但复印件作为传来证据，其证明力通常弱于原件。
   • 在劳动争议案件中，若公司仅提供合同复印件，而员工对签名真实性提出异议，公司有义务进一步提供原件以供核对，或通过其他证据（如鉴定、证人证言等）佐证复印件的真实性。

2. 公司义务角度：

   • 公司作为劳动合同的提供方，有义务保存劳动合同的原件。在劳动争议发生时，公司应主动出示原件以证明其主张。
   • 若公司无法提供原件，且无法提供其他充分证据证明复印件的真实性，则可能因举证不能而承担不利法律后果，如被认定未与员工签订书面劳动合同，从而需支付双倍工资等。

3. 员工权利角度：

   • 员工有权对合同复印件上的签名提出异议，并要求公司出示原件进行核对。
   • 若公司拒绝出示原件，员工可以申请司法鉴定，通过笔迹鉴定等方式确定签名的真实性。若鉴定结果显示签名非员工本人所签，则公司可能面临法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对公司：在劳动争议发生前，应妥善保存劳动合同原件，避免丢失或损坏。在争议发生时，应主动出示原件以证明其主张，或通过其他证据佐证复印件的真实性。
   • 对员工：若对公司提供的合同复印件签名有异议，应明确提出并要求公司出示原件。若公司拒绝，可以申请司法鉴定或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结：在劳动争议案中，合同原件的出示对于证明签名的真实性至关重要。公司应妥善保存原件，并在争议发生时主动出示；员工则有权对复印件签名提出异议，并要求公司出示原件或通过其他方式证明签名的真实性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。