针对公司使用非自身公章与员工签订劳动合同，且员工不认可该合同公章的情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 合同效力问题：

   • 公章真实性影响合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若公司使用的公章并非其合法注册或备案的公章，这可能影响合同的法律效力。员工有权对公章的真实性提出质疑，并拒绝承认该合同的效力。
   • 实际履行情况可能影响合同认定：尽管公章不真实，但如果双方已经按照该合同实际履行了各自的义务（如员工提供了劳动，公司支付了工资），且双方对此无异议，那么该合同可能被视为双方真实意思的表示，从而具有法律效力。然而，这并不意味着公章的真实性问题可以被忽视，而是在特定情况下，实际履行情况可能成为认定合同效力的一个因素。

2. 员工应对策略：

   • 要求公司重新签订合同：员工可以要求公司使用合法公章重新签订劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。这是最直接且有效的解决方式，可以避免后续可能出现的法律纠纷。
   • 收集证据并寻求法律援助：如果公司拒绝重新签订合同或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工应收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 合同无效风险：如果公司使用的公章被证实为非真实公章，且员工对此提出异议，那么该劳动合同可能被认定为无效。这将导致公司面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
   • 行政处罚风险：公司使用非真实公章签订劳动合同还可能违反相关行政法规，面临工商行政管理部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 建议与预防措施：

   • 加强公章管理：公司应建立健全公章管理制度，确保公章的合法使用和保管。避免使用非真实公章签订合同等违法行为的发生。
   • 增强法律意识：公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。确保公司在签订劳动合同时遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。

在实际操作中，如果员工遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司重新签订合法有效的劳动合同。如果协商无果，员工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。