针对您签订了劳动合同但公章是另一个公司的情况，这确实是一个需要仔细分析的问题。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 合同效力问题：

   • 公章与合同主体不一致的影响：一般来说，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订，并加盖用人单位的公章。如果合同上加盖的是另一个公司的公章，这可能会引发合同效力的问题。关键在于这个“另一个公司”与您实际工作的公司之间是否存在关联关系，比如是否为母子公司、关联公司或存在其他法律上的联系。
   • 合同可能被认定为无效或可撤销：如果加盖公章的公司与您实际工作的公司没有法律上的关联，且您在签订合同时并不知情或受到欺诈，那么这份合同可能因主体不适格而被认定为无效或可撤销。但如果您明知公章所属公司与您实际工作的公司不一致，仍然签订了合同，那么您可能需要承担一定的责任。

2. 劳动关系认定问题：

   • 实际用工关系是关键：在劳动争议中，劳动关系的认定并不仅仅依据劳动合同上的公章，更重要的是实际用工关系。如果您实际上是在某个公司工作，接受该公司的管理，并由该公司支付工资，那么即使劳动合同上加盖的是另一个公司的公章，您与实际用工公司之间仍然可能构成劳动关系。
   • 证据收集的重要性：为了证明您与实际用工公司之间的劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动争议中维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行沟通，了解为什么合同上加盖的是另一个公司的公章，并要求用人单位出具相关证明或解释。如果用人单位能够给出合理的解释，并证明您与实际用工公司之间存在劳动关系，那么您可以考虑继续履行合同。
   • 寻求法律援助：如果用人单位无法给出合理解释，或者您与用人单位之间无法就劳动关系问题达成一致，那么我建议您寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您与实际用工公司之间的劳动关系。
   • 注意时效问题：在处理劳动争议时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现争议后及时采取行动，以免错过时效。

总结来说，签订了劳动合同但公章是另一个公司的情况确实复杂，但关键在于实际用工关系的认定和证据的收集。我建议您先与用人单位进行沟通，了解情况并寻求合理解释。如果无法达成一致，那么请及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。