两份劳动合同都在公司手上怎么办-李静律师

两份劳动合同都在公司手上怎么办-李静律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

如果您的两份劳动合同都在公司手上，而您自己并未持有一份，这确实是一个需要关注的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是保障您作为劳动者权益的重要法律条款。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、与公司进行友好沟通

明确诉求：首先，您应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，明确表达您需要一份属于自己的劳动合同的诉求。
引用法律：在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调您有权持有一份劳动合同，并指出这是法律规定的合法权益。
保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要证明您曾向公司主张过权利。

二、准备充分的证据材料

在采取进一步行动之前，您需要准备好能证明您与公司存在劳动关系的材料，这些材料包括但不限于：

工资支付记录
工作证或员工卡
考勤记录
社保缴纳记录
其他同事的证言或合同复印件（如果可能）

这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中证明您的劳动关系和权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请提交您准备好的证据材料，并详细说明公司未提供劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法展开调查。如果调查属实，劳动监察部门会责令公司改正违法行为，并将劳动合同交给您。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。劳动仲裁委员会受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果公司确实违反法律规定未将劳动合同交付给您，仲裁委员会会裁决公司将劳动合同交给您，并可能支持您因公司未交付合同而造成的损失赔偿请求。

如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审判来最终维护自己的合法权益。

五、寻求法律援助

在整个过程中，如果您觉得自己无法单独应对，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助您评估情况，提供法律建议，并代表您与公司进行协商或参与仲裁、诉讼程序。

总之，面对两份劳动合同都在公司的情况，您应当积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与公司友好沟通、准备充分的证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，您可以有效地解决这个问题并确保自己的权益得到保障。

结论：公司签订劳动合同后一式两份都在公司手里，这种做法是不合法的，您有权要求公司交付属于您的那一份劳动合同。若公司拒绝交付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。详细分析：劳动合同的交付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同交付给您一份，这是您的合法权益。公司未交付劳动合同的法律后果：如果公司未将劳动合同交付给您，这可能构成违法行为。您有权向公司提出要求，要求其交付属于您的那一份劳动合同。若公司拒绝或忽视您的要求，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如何维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司交付属于您的劳动合同。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证、工资条等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并要求公司交付劳动合同。注意事项：在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。建议：您应尽快与公司沟通，要求其交付属于您的劳动合同。如果公司拒绝或忽视您的要求，不要犹豫，立即采取法律行动来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

如果两份劳动合同都在公司手里，劳动者有权要求公司交付属于自己的一份，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与公司友好协商提出合理诉求：首先，劳动者应以平和的态度找到公司的人力资源部门或相关负责人，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予劳动者的合法权益。因此，劳动者有权要求公司交付一份劳动合同给自己。保留沟通证据：在沟通过程中，建议劳动者保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要证明曾向公司主张过权利。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：如果与公司协商无果，劳动者可以准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言以及与公司的通信记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉流程：劳动者可以通过拨打投诉举报电话或到办公地点现场投诉，详细说明公司扣留两份劳动合同的情况，并提交相关材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并责令其改正违法行为，将劳动合同交给劳动者。三、申请劳动仲裁提交申请：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司交付劳动合同、赔偿因未交付合同而造成的损失等），详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。参与审理：劳动者应按时参加仲裁庭审，如实陈述案件事实，提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司应当履行裁决义务。四、法律后果与风险提示法律后果：如果公司违反法律规定未将劳动合同交付给劳动者，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因劳动者的仲裁或诉讼请求而承担法律责任，如交付劳动合同、赔偿损失等。风险提示：在整个处理过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持）。总结：面对两份劳动合同都在公司手里的情况，劳动者应依法采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。通过准备充分的证据材料、遵循正确的处理步骤，劳动者可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动权益得到切实保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您发现劳动合同全部在公司手上时，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。一、与用人单位沟通协商首先，我建议您尝试与用人单位的HR部门或上级领导进行友好沟通。您可以说明需要劳动合同的原因，比如用于了解合同条款、办理相关事务（如贷款、居住证等），并明确要求返还属于您的那份劳动合同。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能出现的纠纷。二、收集证明劳动关系的证据如果沟通协商无果，您需要开始收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能够显示公司发放工资的记录，是证明劳动关系的重要证据。工作证件与物品：如工作证、工牌、工作服等带有公司名称和您个人信息的物品，这些可以直接证明您的员工身份。考勤记录：如指纹打卡、面部识别打卡记录或考勤软件导出的明细，这些能够证明您的出勤情况。同事证言：如果有与您在公司有交集的同事愿意出具证人证言，特别是能出庭作证的，这将具有更强的证明力。工作沟通记录：如公司内部邮件、微信、QQ等聊天记录，涉及工作安排、汇报等内容，这些可以证明您的工作职责和劳动关系。旁证材料：如公司招聘信息、内部规章制度等，这些能够辅助证明劳动合同的大致内容和您的实际入职情况。三、向相关部门投诉或寻求帮助在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好上述能够证明劳动关系的证据。劳动监察部门将会调查用人单位是否遵守劳动法律法规，并责令其改正不当行为。同时，您也可以向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助，工会会代表职工权益，与用人单位沟通协调，协助您拿回劳动合同。四、通过法律途径维权如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要在仲裁申请书中明确说明劳动合同由公司持有且无法获取的情况，并根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，请求仲裁庭责令公司提供劳动合同。如果公司拒绝提供，将承担不利后果。在仲裁过程中，您需要积极参与调解和开庭审理，进行陈述、举证、质证和辩论。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、注意事项在整个过程中，有几个注意事项需要您特别关注：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动，以免错过维权时机。证据收集：尽可能全面地收集证据，包括劳动关系、劳动报酬、工作时间、解除劳动关系原因等方面的证据。这将有助于您在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的权益。明确仲裁请求：在提出仲裁请求时，请务必明确您的诉求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并确保诉求合理合法、计算准确。总之，即使劳动合同文本在公司手中，您仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。关键在于及时行动、全面收集证据，并合理合法地提出仲裁请求。希望这些建议能够对您有所帮助。

公司签订劳动合同两份都在公司手里不给，这种做法是不合法的，劳动者有权要求公司交付一份劳动合同给自己。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订是双方行为，且双方都应持有劳动合同文本，这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要措施。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司交付一份劳动合同给你。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明公司这样做是不合法的，并强调你持有劳动合同的重要性。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如与公司协商的记录、工作证、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系且公司未交付劳动合同。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并阐述你的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。可能的法律后果如果公司被查实存在未交付劳动合同的违法行为，劳动监察部门可以责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。在劳动仲裁过程中，如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，可能会裁决公司向你交付劳动合同，并可能要求公司承担其他法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等（但需注意，此处的双倍工资差额通常适用于未签订劳动合同的情况，而本题中已签订劳动合同只是未交付，但此后果可作为与公司协商或仲裁时的谈判筹码）。实际操作中的注意事项在与公司协商或投诉、仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化行为。你需要妥善保管好与公司协商的记录、工作证、工资条等相关证据材料，以备不时之需。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。综上所述，公司签订劳动合同两份都在公司手里不给的做法是不合法的，你有权要求公司交付一份劳动合同给你。如果公司拒绝交付，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对两份合同都在对方手里的情况，你无需过于焦虑，以下是详细且全面的应对措施，旨在帮助你有效维护自己的合法权益：一、结论前置合同效力不受影响：合同的成立和生效通常不以持有合同文本为条件，只要双方签字或盖章，且合同内容合法有效，即便合同在对方手中，也不影响其法律效力。多途径维护权益：你可以通过沟通协商、书面催告、第三方调解、法律手段（包括发送律师函、申请证据保全、提起诉讼）等多种方式，来要求对方提供合同或证明合同关系，进而维护自己的权益。二、详细应对措施沟通协商诚恳沟通：首先，尝试与对方进行诚恳的沟通，说明你需要合同原件或副本的原因，如存档、财务报销、核对条款等。提出请求：明确请求对方提供一份合同的复印件、扫描件或电子版。强调合同是双方法律关系的证明，双方都应持有一份以保障各自的权益。书面催告发送催告函：若口头沟通效果不佳，可发送书面催告函，明确指出合同签订的基本情况，并设定合理期限要求对方回复并返还合同或提供副本。保留凭证：催告函应通过可靠方式发送，如邮政特快专递（EMS），并保留好寄送凭证和物流信息，以备后续需要。第三方调解邀请调解：如双方自行沟通无法解决问题，可邀请双方都信任的第三方进行调解，如行业协会、商会、共同合作伙伴或专业调解机构。利用中立立场：第三方凭借其专业地位和中立立场，可能更便于协调双方关系，促使对方交出合同或提供副本。法律手段发送律师函：委托我起草并发送律师函，阐明对方拒绝提供合同的法律后果，要求其在一定期限内返还或提供副本。申请证据保全：在紧急情况下，若担心对方篡改、销毁合同时，可向法院申请证据保全，以确保合同证据的真实性和完整性。提起诉讼：若其他方法均无效，且合同对你的权益至关重要，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院责令对方提供合同原件，并提供其他能够证明合同关系存在的证据以支持你的主张。证据收集全面收集：在采取任何行动之前，确保已收集足够的证据来证明合同的存在和对方的不当行为。证据可以包括聊天记录、邮件往来、通话录音、合同签订过程中的往来邮件、会议纪要、支付凭证、履行合同的相关单据等。利用复印件或扫描件：若无法拿回合同原件，复印件、扫描件等在符合一定条件下也可作为证据使用，但需确保其真实性和完整性。确认合同条款通过其他方式确认：尝试通过电子邮件、微信聊天记录等方式，尽量确认和保留合同的主要条款内容，以便在后续纠纷解决中作为参考。三、预防措施加强合同管理确保持有合同：在未来的合同签订过程中，务必确保自己持有一份合同原件或复印件。可以考虑使用电子合同等方式，方便存储和查阅。定期整理归档：加强合同管理，定期对合同进行整理和归档，确保合同的完整性和可追溯性。提高法律意识学习合同法律法规：加强对合同法律法规的学习，了解自己的权利和义务。在签订合同前，仔细审查合同条款，确保内容合法、明确、无歧义。咨询专业律师：在签订重要合同前，如有需要，可向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。四、法律依据合同存在及效力根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着即便合同文本在对方手中，但如果能证明合同以其他法定形式存在，依然不影响合同的成立与效力。证据收集与证明根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。若无法拿回合同原件，复印件、扫描件等在符合一定条件下也可以作为证据使用。寻求法律救济根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若对方存在违约行为，你可依据此条款要求其承担违约责任。面对两份合同都在对方手里的情况，保持冷静并采取有效的应对措施是关键。通过沟通协商、书面催告、第三方调解和法律手段等多种方式，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，加强预防措施也是必不可少的，以确保你在未来的合同签订和履行过程中不再遇到类似的困扰。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司签订劳动合同一式两份却都留在公司手里，这种做法是不正常且不合法的。劳动者有权要求公司交付一份劳动合同文本给自己。一、法律依据与重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的分配原则，即双方应各自持有一份，以确保合同的透明性和双方的权益。要求用人单位和劳动者各执一份劳动合同的目的在于，保障劳动者能够充分了解并知晓劳动合同所约定的权利和义务。这样，在自身权益受到侵害时，劳动者可以依据手中的劳动合同来主张权利。同时，这也便于劳动行政部门等监管机构监督用人单位是否依法履行了劳动合同规定的义务。二、公司保留两份合同可能带来的问题及风险劳动者权益难以保障：若劳动合同仅由公司保存，劳动者在需要查阅合同条款以维护自身权益时会面临困难。例如，涉及工资待遇、工作时间、休息休假等具体权益时，劳动者无法及时准确地依据合同内容主张权利。公司可能擅自修改合同：公司单方面持有两份合同存在擅自修改的风险。尽管法律上规定合同的修改需双方协商一致，但在缺乏监督的情况下，公司可能会出于自身利益对合同进行不利于劳动者的修改。合同丢失或损毁的风险：仅有一份合同的情况下，一旦丢失或损毁，将给双方带来不必要的纠纷和麻烦。而一式两份则可以有效降低这种风险。三、劳动者的应对措施与建议与公司协商：劳动者应首先尝试与公司友好协商，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。通过沟通让公司认识到其行为的违法性，并及时纠正。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查和处理。投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门无法解决问题的情况下，劳动者可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求公司提供劳动合同文本，并主张因未交付劳动合同文本而造成的损失。四、公司的合规建议建立专人专管制度：公司应指定专人负责劳动合同的保管工作，确保合同的安全和完整。定期清理存档：公司应定期对劳动合同存档情况进行清理和整理，查漏补缺，确保所有合同都得到妥善保管。建立签收备案制度：在劳动合同文本上建立签收备案表，载明员工的基本信息，并由员工签字确认后妥善保管。这样既可以证明公司已经将劳动合同交付给劳动者，也可以作为公司用工管理的依据。综上所述，公司签订劳动合同一式两份却都留在公司手里是不合法且存在诸多风险的。劳动者应积极维护自己的合法权益，要求公司提供劳动合同文本，并在必要时采取法律措施保护自身权益。同时，公司也应遵守法律法规，规范用工行为，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“如果签两个公司两份劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。首先，我要明确的是，在大多数情况下，同时签订两份劳动合同是不合法的，且可能损害您的合法权益。接下来，我将从几个方面为您详细分析并提供建议。一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系时，原则上只能签订一份有效的劳动合同。这是为了保障劳动关系的明确性和稳定性，避免因为多份合同而产生的纠纷和混淆。当然，也存在一些特殊情况，如兼职或劳务派遣等，但这些都需要符合特定的法律条件和程序。二、分析两份合同的具体情况两份合同主体相同：如果两份合同都是与同一家公司签订的，这很可能是公司内部管理混乱或试图通过多份合同来变更条款、规避法律责任。这种情况下，您需要仔细对比合同条款，发现不利或歧义之处及时与公司协商修改，并保留相关证据以备日后维权之需。两份合同主体不同：如果两份合同是与不同的公司签订的，这可能是关联公司安排或违法用工行为。您需要明确自己的劳动关系归属，包括工作内容、工资发放、社保缴纳等，并咨询专业律师评估法律风险。三、应对措施与建议与公司沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对签订两份合同的担忧和疑虑。要求公司给出合理的解释和解决方案，明确两份合同的必要性和合法性。甄别合同内容与合法性：仔细阅读两份合同的名称和内容，特别是关键条款如工作内容、地点、时间、劳动报酬等。注意两份合同之间是否存在冲突或不一致之处，如有疑虑及时咨询专业律师或劳动监察部门。采取进一步行动：如果公司无法给出合理解释或坚持要求签订两份合同，您有权拒绝签订。保留所有与签订两份合同相关的证据，如沟通记录、合同文本等。考虑寻求法律援助，咨询专业律师或联系劳动监察部门，了解您的权益和可能的法律后果。在必要时，可以申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。四、特殊情况处理如果您确实因为特殊原因（如兼职）需要与多家公司建立劳动关系，请确保这些关系都符合法律法规的规定，并明确各份合同的权益和义务。如果您发现其中一份合同存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可解除该合同。总结面对同时签订两份劳动合同的情况，您应保持警惕并明确自己的法律地位。通过与公司沟通协商、甄别合同内容与合法性、采取进一步行动等措施来保护自己的权益。在任何情况下，都应遵循法律法规，确保自己的劳动关系合法、有效。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑虑，建议及时咨询专业律师的意见以获取更具体的法律指导和支持。

即使公司签合同后将两份合同都拿走了，你依然有多种法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、要求归还合同法律依据：根据合同订立的常规原则，合同双方应各持一份合同文本。因此，你有权向公司索回自己的合同副本。操作建议：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达你需要留存合同副本的必要性，并要求公司归还或提供复印件。二、收集其他证据证据类型：沟通记录：包括邮件、聊天记录等，这些记录中可能提及合同签订的内容。履行凭证：如款项支付记录、交付货物的凭证等，这些能证明合同关系的实际履行。证人证言：如果有目击者或了解合同情况的人，他们的证言也可能成为有力证据。操作建议：积极收集并保存这些证据，以备不时之需。即使无法拿回合同原件，复印件、扫描件等在符合一定条件下也可作为证据使用。三、确认合同条款操作方式：通过电子邮件、微信聊天记录等方式，尽量与公司确认和保留合同的主要条款内容。重要性：这有助于你在后续争议中明确双方的权利和义务，为可能的法律纠纷提供有力支持。四、法律救济途径违约责任：如果公司存在违约行为，如未按照合同约定履行义务，你可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条要求其承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。提起诉讼：如果协商不成，且满足起诉条件，你可以向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务或承担违约责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。五、投诉与调解投诉渠道：如果公司拒绝归还合同且态度恶劣，你可以向相关部门（如市场监管部门、行业协会等）投诉，寻求帮助和调解。调解作用：通过投诉和调解，有时可以促使公司主动归还合同或达成和解协议，从而避免更复杂的法律纠纷。六、注意事项保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。及时咨询：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。综上所述，即使公司签合同后将两份合同都拿走了，你依然可以通过要求归还、收集其他证据、确认合同条款、法律救济途径以及投诉与调解等多种方式来维护自身权益。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的方式，并咨询专业律师以获取更有针对性的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。