公司签订劳动合同一式两份都在公司手里正常吗-夏彬彬律师

公司签订劳动合同一式两份都在公司手里正常吗-夏彬彬律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

结论：公司签订劳动合同一式两份却都留在公司手里，这种做法是不正常且不合法的。劳动者有权要求公司交付一份劳动合同文本给自己。

一、法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的分配原则，即双方应各自持有一份，以确保合同的透明性和双方的权益。

要求用人单位和劳动者各执一份劳动合同的目的在于，保障劳动者能够充分了解并知晓劳动合同所约定的权利和义务。这样，在自身权益受到侵害时，劳动者可以依据手中的劳动合同来主张权利。同时，这也便于劳动行政部门等监管机构监督用人单位是否依法履行了劳动合同规定的义务。

二、公司保留两份合同可能带来的问题及风险

劳动者权益难以保障：若劳动合同仅由公司保存，劳动者在需要查阅合同条款以维护自身权益时会面临困难。例如，涉及工资待遇、工作时间、休息休假等具体权益时，劳动者无法及时准确地依据合同内容主张权利。
公司可能擅自修改合同：公司单方面持有两份合同存在擅自修改的风险。尽管法律上规定合同的修改需双方协商一致，但在缺乏监督的情况下，公司可能会出于自身利益对合同进行不利于劳动者的修改。
合同丢失或损毁的风险：仅有一份合同的情况下，一旦丢失或损毁，将给双方带来不必要的纠纷和麻烦。而一式两份则可以有效降低这种风险。

三、劳动者的应对措施与建议

与公司协商：劳动者应首先尝试与公司友好协商，要求公司提供属于自己的那份劳动合同。通过沟通让公司认识到其行为的违法性，并及时纠正。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督检查和处理。投诉时，劳动者应准备好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门无法解决问题的情况下，劳动者可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求公司提供劳动合同文本，并主张因未交付劳动合同文本而造成的损失。

四、公司的合规建议

建立专人专管制度：公司应指定专人负责劳动合同的保管工作，确保合同的安全和完整。
定期清理存档：公司应定期对劳动合同存档情况进行清理和整理，查漏补缺，确保所有合同都得到妥善保管。
建立签收备案制度：在劳动合同文本上建立签收备案表，载明员工的基本信息，并由员工签字确认后妥善保管。这样既可以证明公司已经将劳动合同交付给劳动者，也可以作为公司用工管理的依据。

综上所述，公司签订劳动合同一式两份却都留在公司手里是不合法且存在诸多风险的。劳动者应积极维护自己的合法权益，要求公司提供劳动合同文本，并在必要时采取法律措施保护自身权益。同时，公司也应遵守法律法规，规范用工行为，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司签订劳动合同后一式两份都在公司手里，这种做法是不合法的，您有权要求公司交付属于您的那一份劳动合同。若公司拒绝交付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。详细分析：劳动合同的交付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同交付给您一份，这是您的合法权益。公司未交付劳动合同的法律后果：如果公司未将劳动合同交付给您，这可能构成违法行为。您有权向公司提出要求，要求其交付属于您的那一份劳动合同。若公司拒绝或忽视您的要求，您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如何维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司交付属于您的劳动合同。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证、工资条等，以证明您与公司之间存在劳动关系，并要求公司交付劳动合同。注意事项：在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。建议：您应尽快与公司沟通，要求其交付属于您的劳动合同。如果公司拒绝或忽视您的要求，不要犹豫，立即采取法律行动来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。

如果您的两份劳动合同都在公司手上，而您自己并未持有一份，这确实是一个需要关注的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是保障您作为劳动者权益的重要法律条款。针对这种情况，我建议您按照以下步骤来处理：一、与公司进行友好沟通明确诉求：首先，您应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，明确表达您需要一份属于自己的劳动合同的诉求。引用法律：在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调您有权持有一份劳动合同，并指出这是法律规定的合法权益。保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要证明您曾向公司主张过权利。二、准备充分的证据材料在采取进一步行动之前，您需要准备好能证明您与公司存在劳动关系的材料，这些材料包括但不限于：工资支付记录工作证或员工卡考勤记录社保缴纳记录其他同事的证言或合同复印件（如果可能）这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中证明您的劳动关系和权益。三、向劳动监察部门投诉如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请提交您准备好的证据材料，并详细说明公司未提供劳动合同的情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法展开调查。如果调查属实，劳动监察部门会责令公司改正违法行为，并将劳动合同交给您。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。劳动仲裁委员会受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果公司确实违反法律规定未将劳动合同交付给您，仲裁委员会会裁决公司将劳动合同交给您，并可能支持您因公司未交付合同而造成的损失赔偿请求。如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审判来最终维护自己的合法权益。五、寻求法律援助在整个过程中，如果您觉得自己无法单独应对，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助您评估情况，提供法律建议，并代表您与公司进行协商或参与仲裁、诉讼程序。总之，面对两份劳动合同都在公司的情况，您应当积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与公司友好沟通、准备充分的证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，您可以有效地解决这个问题并确保自己的权益得到保障。

劳动合同两份都在公司是不合理且不合法的。以下是从法律角度的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的签订和持有要求，旨在保障双方的合法权益。不合理与不合法性：劳动者若无法持有劳动合同文本，将难以随时查阅合同内容，这直接侵害了劳动者的知情权和持有权。在面对用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇或违法解除劳动关系等情况时，劳动者若缺乏合同文本作为证据，将面临举证困难，进而可能影响其维护自身合法权益。对于用人单位而言，未向劳动者提供合同文本也可能导致其用工行为不规范，进而面临劳动行政部门的监管和处罚。劳动者应对措施：劳动者应明确自己的权利，主动要求用人单位提供一份劳动合同文本给自己。若公司拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并保障其获得劳动合同文本的权利。若因公司未提供劳动合同给劳动者造成了实际损害，如因无法证明工资待遇而减少的收入等，劳动者可以寻求法律援助，要求公司承担相应的赔偿责任。签订劳动合同的注意事项：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并符合自己的利益。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与工作条件、社会保险等关键条款，劳动者应特别关注。劳动者不要签空白合同，以免在发生劳动争议时无法维护自己的权益。综上所述，劳动合同两份都在公司是不合理且不合法的。劳动者应积极维护自己的合法权益，要求公司提供劳动合同文本，并在必要时采取法律措施保护自身权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司劳动合同一式两份不给员工是不正常的，且这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同应当由用人单位和劳动者各持有一份，旨在保障双方的权益，确保劳动者对自己的劳动关系、工作内容、劳动报酬等核心权益有明确的书面证明。公司不给予员工劳动合同，实际上剥夺了员工对自己劳动权益的知情权和保障权。在面临劳动纠纷时，如工资争议、加班问题、违法解除劳动合同等，员工可能因缺乏有效证据而难以维护自己的合法权益。二、公司行为的可能原因及风险公司不给予员工劳动合同，可能出于多种原因，如规避法律责任、便于随意变更合同内容、防止员工离职索赔或公司管理疏漏等。然而，这些原因大多是不合理甚至违法的。公司不给予员工劳动合同，不仅损害了员工的合法权益，也可能引发员工对公司的信任危机，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。三、劳动者的应对措施面对公司不给予劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：沟通协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供已签订的劳动合同。在协商过程中，劳动者可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调自己有权持有一份劳动合同。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时需准备相关证据材料，包括身份证件、证明与单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及能说明劳动合同未交付情况的证据（如沟通记录、邮件等）。劳动行政部门受理后会进行调查核实，并责令公司改正违法行为，将劳动合同交付给员工。法律途径维权：在极少数情况下，若劳动者因公司未交付劳动合同遭受了实际损失，或公司拒绝改正违法行为，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。仲裁申请书或起诉状需详细阐述仲裁请求或诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据支持。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。劳动者应保留好所有与维权相关的证据和文件，包括沟通记录、邮件、投诉材料、仲裁申请书或起诉状等，以备不时之需。综上所述，公司劳动合同一式两份不给员工是不正常的，且违反了法律规定。劳动者应了解自己的权利，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动合同一式两份都在公司，这种做法通常是违法的，违反了劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份的基本规定。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同应当由用人单位和劳动者各持一份，以确保双方都能保留一份有效的合同文本作为权益保障的依据。违法后果：如果用人单位将两份劳动合同都保留在公司，而劳动者没有持有自己的合同文本，这可能导致劳动者在权益受到侵害时难以提供有效的证据来维护自己的权益。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因无法提供劳动合同而面临举证困难。此外，用人单位的这种行为也可能被视为对劳动者权益的不尊重，甚至可能构成对劳动者权益的侵害，从而引发劳动纠纷。劳动者应对措施：如果劳动者发现用人单位将两份劳动合同都保留在公司，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供一份劳动合同文本给自己。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。用人单位合规建议：用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在签订劳动合同时，用人单位应当主动向劳动者提供一份合同文本，并确保劳动者在合同上签字或盖章后，自己也留存一份合同文本作为备案。进一步思考：在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝向劳动者提供劳动合同文本，如“合同正在审核中”、“合同需要盖章”等。面对这些情况，劳动者应当保持警惕，及时与用人单位沟通并要求提供合同文本。如果劳动者在签订劳动合同时遇到任何疑问或困惑，应当及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。总结：劳动合同一式两份都在公司是违法的行为，违反了劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份的基本规定。劳动者应当及时向用人单位提出异议并要求提供合同文本，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。

结论：通常情况下，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，而不是两份都交给公司。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法并未明确规定劳动合同必须一式几份，但通常理解下，为了保障双方的权益，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这样，在发生争议时，双方都能提供有效的证据来维护自己的权益。实践操作：在实际操作中，如果公司要求将两份劳动合同都留在公司，这可能存在一些问题。首先，这不符合常规做法，因为劳动者需要有一份合同作为自己权益的保障。其次，如果公司单方面保留两份合同，可能会在发生争议时给劳动者带来不利，因为劳动者可能无法提供有效的合同证据。劳动者权益保护：作为劳动者，你有权要求获得一份劳动合同的副本。如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。同时，你也可以在签订合同时，明确要求公司给你一份合同副本，并确保合同内容完整、合法。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位可能因为工作性质或安全考虑，需要公司统一保管劳动合同。但这种情况应当有明确的规章制度或合同条款作为依据，并且应当确保劳动者在需要时能够方便地查阅或复制合同内容。建议：如果你发现公司要求将两份劳动合同都留在公司，你可以与公司进行沟通，明确要求获得一份合同副本。如果公司拒绝提供，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。

劳动合同签订两份是符合法律规定的常规做法，也是保障双方权益的推荐方式。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定与常规操作根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律明确要求劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有合同原件，明确各自的权利和义务，为后续的劳动关系管理提供了法律基础。二、签订两份劳动合同的意义对劳动者的意义：劳动者持有劳动合同，可以在自身权益受到侵害时（如拖欠工资、随意变更工作岗位、未依法缴纳社会保险等）作为重要的书面证据，用于维护自己的合法权益。随时查阅合同条款，明确自己的权利和义务，避免在劳动关系中出现信息不对称或误解的情况。对用人单位的意义：用人单位留存劳动合同，有助于规范员工管理，确保双方按照合同约定履行各自义务。在处理劳动纠纷时，劳动合同作为法律依据，可以为用人单位提供有力的支持。三、特殊情况下的合同份数虽然法律通常要求劳动合同签订两份，但在某些特殊情况下，合同份数可能会有所增加。例如：涉及第三方参与的劳动关系：如劳务派遣等，可能需要准备额外的合同文本以满足各方需求和法律要求。劳动行政部门要求备案：有些地区可能要求用人单位将劳动合同提交至劳动行政部门进行备案，此时可能需要一式三份或更多。四、未按规定提供劳动合同的法律后果如果用人单位未按规定向劳动者提供劳动合同文本，这将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此进行调查，并根据实际情况对用人单位进行相应的法律处罚，以保障劳动者的合法权益不受侵害。同时，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。五、建议与总结劳动者：在签订劳动合同时，应主动要求用人单位提供合同原件，并妥善保管。如用人单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。用人单位：应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应准备足够的合同文本，以满足双方及可能涉及的第三方的需求。综上所述，劳动合同签订两份是符合法律规定的常规做法，也是保障双方权益的推荐方式。在特殊情况下，合同份数可能会有所增加，但无论如何，都应确保双方都能持有合同原件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同只签一份是不正常的，也不符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有合同文本，从而保障各自的合法权益。劳动者权益保障角度：对于劳动者而言，持有劳动合同文本是了解自己工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心权益的重要途径。如果只有一份合同且由用人单位保管，劳动者在权益受到侵害时可能难以主张权利，因为缺乏直接的证据支持。因此，劳动者应坚持要求用人单位提供一份劳动合同文本给自己。用人单位管理角度：对于用人单位来说，留存劳动合同也是进行劳动管理、规范用工行为的重要工具。同时，在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方约定和相关事实的关键证据。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。实际操作建议：如果你已经签订了劳动合同但只有一份且由用人单位保管，你可以向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同文本给你。如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。在签订劳动合同时，你也可以主动要求用人单位提供两份合同文本，并在双方签字或盖章后各自留存一份。可能面临的法律后果：如果用人单位未依法将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正。如果因此给劳动者造成了实际损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，劳动合同只签一份是不正常的，也不符合法律规定。作为劳动者，你应坚持要求用人单位提供一份劳动合同文本给你，以保障自己的合法权益。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

是的，劳动合同应当一式两份，且您有权保留一份在自己手中。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的份数要求，即应当一式两份，用人单位和劳动者各自持有一份。保留合同副本的重要性保障自身权益：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的重要法律文件。您保留一份合同副本，可以随时查阅合同条款，了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、社会保险等重要信息。当用人单位违反合同约定时，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，您可以凭借手中的合同作为证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。便于核对与监督：在工作过程中，可能会涉及到合同的变更、续签等情况。您持有一份合同，能够方便地与用人单位进行核对，确保双方按照合同约定履行义务。同时，也可以对用人单位的管理行为进行监督，防止其擅自更改合同内容或不按合同履行责任。如果用人单位不给合同副本的处理方式沟通协商：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求提供一份劳动合同副本。在沟通时，要保持冷静和理性，说明自己需要合同副本的原因是为了更好地了解工作内容和保障自身权益。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供合同副本，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行相应的处罚。投诉时需要提供相关证据，如与用人单位沟通的记录、证人证言等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确请求用人单位提供劳动合同副本，并要求其承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。特殊情况说明虽然标准情况下劳动合同是一式两份，但在某些地区或特殊行业中，可能会因备案或其他需要而要求签订一式三份或更多份的劳动合同。例如，有些地区可能要求向劳动行政部门提交一份备案。然而，无论份数如何增加，用人单位和劳动者各执一份的基本要求始终不变。劳动合同的签订与保管对于用人单位和劳动者双方都至关重要。它不仅关乎双方权益的保护，更是劳动关系和谐稳定的基础。因此，在签订劳动合同时，您应确保合同的合法性与有效性，并妥善保管自己的合同文本。如遇任何劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会用专业的法律知识维护您的合法权益。

如果两份劳动合同都在公司手里，劳动者有权要求公司交付属于自己的一份，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、与公司友好协商提出合理诉求：首先，劳动者应以平和的态度找到公司的人力资源部门或相关负责人，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是法律赋予劳动者的合法权益。因此，劳动者有权要求公司交付一份劳动合同给自己。保留沟通证据：在沟通过程中，建议劳动者保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要证明曾向公司主张过权利。二、向劳动监察部门投诉投诉准备：如果与公司协商无果，劳动者可以准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言以及与公司的通信记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉流程：劳动者可以通过拨打投诉举报电话或到办公地点现场投诉，详细说明公司扣留两份劳动合同的情况，并提交相关材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并责令其改正违法行为，将劳动合同交给劳动者。三、申请劳动仲裁提交申请：若劳动监察部门处理后公司仍不改正，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司交付劳动合同、赔偿因未交付合同而造成的损失等），详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。参与审理：劳动者应按时参加仲裁庭审，如实陈述案件事实，提供相关证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司应当履行裁决义务。四、法律后果与风险提示法律后果：如果公司违反法律规定未将劳动合同交付给劳动者，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因劳动者的仲裁或诉讼请求而承担法律责任，如交付劳动合同、赔偿损失等。风险提示：在整个处理过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持）。总结：面对两份劳动合同都在公司手里的情况，劳动者应依法采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。通过准备充分的证据材料、遵循正确的处理步骤，劳动者可以有效地解决这一问题，并确保自己的劳动权益得到切实保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同两份都在单位是不合法的，公司应依法将其中一份交付给劳动者。若劳动者发现两份劳动合同都在单位，应积极采取行动维护自己的合法权益，包括与企业沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。详细分析：一、法律条款明确规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款清晰界定了劳动合同文本的分配原则，即双方应各自持有一份，以确保合同的透明性和双方的权益。二、法律目的与意义要求用人单位和劳动者各执一份劳动合同的目的在于，保障劳动者能够充分了解并知晓劳动合同所约定的权利和义务。这样，在自身权益受到侵害时，劳动者可以依据手中的劳动合同来主张权利。同时，这也便于劳动行政部门等监管机构监督用人单位是否依法履行了劳动合同规定的义务。三、法律后果与风险对用人单位的行政处罚：若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，即两份劳动合同都在公司手里，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若经责令后仍不改正，劳动行政部门可进一步采取罚款等处罚措施。赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者，导致劳动者在涉及工资、福利待遇、工作时间、休息休假等方面的争议中无法提供证据而受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者权益受损：劳动者若没有持有劳动合同文本，在发生劳动纠纷时可能因缺乏直接证据而处于不利地位，难以有效维护自己的合法权益。四、劳动者的应对措施与企业友好沟通：首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达需要一份属于自己的劳动合同，并指出《劳动合同法》的相关条款。准备充分的证据：在采取进一步行动之前，准备好能证明与企业存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果与企业沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业交付劳动合同并承担相应的法律责任。向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法院的审判来最终维护自己的合法权益。总结与建议：劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要文件，双方都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，若发现两份劳动合同都在单位，应积极采取行动维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。