结论：公司把两份劳动合同都给了个人，从法律规定的角度来说，这种做法本身并不违法，但关键在于公司是否也保留了其应持有的那一份合同。若公司未保留，则此行为不合理且不合法；若公司已通过其他方式（如电子存档、复印件等）确保了自己持有合同副本，则可能不构成直接违法，但仍需谨慎对待以确保双方权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够随时查阅合同内容，明确自己的权益和责任，并在发生劳动争议时作为重要证据。

2. 公司行为分析：

   • 若公司未保留合同副本：如果公司把两份劳动合同都给了个人，而自己没有保留任何副本，这种行为显然违反了《劳动合同法》的规定。这不仅可能给劳动者带来不便，还可能在发生劳动争议时使公司陷入被动局面，因为无法提供合同作为证据来支持自己的主张。
   • 若公司已保留合同副本：如果公司虽然把两份纸质合同都给了个人，但已经通过电子存档、复印件或其他方式确保了自己持有合同副本，那么从形式上看，可能不构成直接违法。然而，这种做法仍然存在风险，因为纸质合同作为原始证据，其证明力通常强于复印件或电子存档。此外，如果劳动者丢失或损坏了合同，而公司又无法提供有效的副本，也可能引发不必要的纠纷。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应特别注意保留自己的一份合同副本，并妥善保管。如果公司试图拿走两份合同或未提供合同副本，劳动者有权向公司提出索要自己那份合同的要求。若公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司：应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果出于管理需要或其他原因，确实需要保留合同副本，应通过合法、有效的方式（如电子存档、复印件加盖公章等）进行，并确保在发生劳动争议时能够提供有效的证据来支持自己的主张。

4. 可能后果：

   • 如果公司未保留合同副本，且在发生劳动争议时无法提供有效证据，可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者因丢失或损坏合同而无法提供证据，也可能在维权过程中遇到困难。因此，双方都应重视劳动合同的保管工作。

总结：公司把两份劳动合同都给了个人，关键在于公司是否也保留了其应持有的那一份合同。无论何种情况，双方都应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。