结论：劳动合同签两份，但劳动者的合同交由公司保管，这种做法是违法的。公司应确保劳动者也持有一份劳动合同文本。

法律依据与分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同签订后，双方应各自持有一份合同文本，这是为了保障双方的知情权和权益。

2. 法律后果：

   • 对用人单位的行政处罚：若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，即两份劳动合同都在公司手里，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若经责令后仍不改正，劳动行政部门可进一步采取罚款等处罚措施。
   • 赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者，导致劳动者在涉及工资、福利待遇、工作时间、休息休假等方面的争议中无法提供证据而受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。

3. 实际影响与指导意义：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，确保在劳动合同签订后，及时将其中一份交付给劳动者。这不仅是法律义务，也是维护劳动者合法权益和知情权的重要举措。
   • 劳动者也应了解自己的权利，若发现用人单位未提供劳动合同文本，应及时向劳动行政部门反映，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：

假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但公司未将合同文本交付给小张，而是全部留存在公司。后来，小张与公司因工资问题产生争议，由于小张没有劳动合同文本作为证据，导致其在争议中处于不利地位。此时，小张可以向劳动行政部门投诉，要求公司交付劳动合同文本，并可能因此获得相应的赔偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应要求用人单位交付一份合同文本给自己，并妥善保管。若用人单位拒绝交付，可以向劳动行政部门投诉。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保在劳动合同签订后及时交付合同文本给劳动者，以避免可能的法律风险和赔偿责任。

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