劳动合同只签一份是不正常的，也不符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，该法律条文明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有合同文本，从而保障各自的合法权益。

2. 劳动者权益保障角度： 对于劳动者而言，持有劳动合同文本是了解自己工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心权益的重要途径。如果只有一份合同且由用人单位保管，劳动者在权益受到侵害时可能难以主张权利，因为缺乏直接的证据支持。因此，劳动者应坚持要求用人单位提供一份劳动合同文本给自己。

3. 用人单位管理角度： 对于用人单位来说，留存劳动合同也是进行劳动管理、规范用工行为的重要工具。同时，在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方约定和相关事实的关键证据。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果你已经签订了劳动合同但只有一份且由用人单位保管，你可以向用人单位提出要求，要求其提供一份劳动合同文本给你。
   • 如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
   • 在签订劳动合同时，你也可以主动要求用人单位提供两份合同文本，并在双方签字或盖章后各自留存一份。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正。
• 如果因此给劳动者造成了实际损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动合同只签一份是不正常的，也不符合法律规定。作为劳动者，你应坚持要求用人单位提供一份劳动合同文本给你，以保障自己的合法权益。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。