结论前置：公司与劳动者签订的劳动合同只签一份通常是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。且明确要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在确保双方都能清晰了解自己的权利和义务，便于管理和监督，同时在发生争议时能提供有力的证据支持。

从劳动者角度分析：

1. 证据缺失风险：若劳动合同仅有一份且由公司持有，劳动者在面临如工伤认定、工资争议、经济补偿等劳动纠纷时，可能会因缺乏直接证据而面临举证困难，进而影响其合法权益的维护。
2. 信息不对称问题：劳动者无法随时查阅合同，可能导致对自身权利和义务了解不足，从而在工作中处于不利地位。

从公司角度分析：

1. 法律风险增加：公司违反法律规定，不向劳动者提供劳动合同文本的，不仅可能受到劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
2. 信任关系受损：此行为可能损害员工对公司的信任，影响工作积极性和忠诚度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

特殊情况说明：

尽管劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合法律法规，以及双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章，但合同的份数并非生效的必要条件。然而，这并不意味着只签一份劳动合同就是合法的。公司仍有义务在劳动者要求时提供另一份合同副本。

解决措施与建议：

1. 友好协商：若发现公司只提供了一份劳动合同且未给自己留存，劳动者应首先与公司沟通，要求其按照法律规定提供一份劳动合同。
2. 投诉与仲裁：若公司拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 法律普及与意识提升：建议公司加强法律培训，提高法律意识，确保合同管理规范合法，避免不必要的法律风险。

综上所述，从法律合规性和双方权益保护的角度出发，强烈建议公司与劳动者在签订劳动合同时确保各自持有一份合同文本。这样做不仅能避免潜在的法律风险，还能增强双方的信任和合作基础。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。