劳动合同正常应当是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障双方的合法权益。

1. 合同份数要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。生效的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。

2. 保障劳动者权益：

   • 劳动者持有合同副本是维护自身合法权益的重要凭证。在发生劳动争议时，如关于工资待遇、工作时间、休息休假等方面的争议，劳动者可以依据合同中的具体条款来支持自己的诉求。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务向劳动者提供劳动合同副本。若未依法提供，可能面临行政处罚或法律纠纷。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订合同时，应主动要求获取合同副本并妥善保管。
   • 如发现用人单位未提供合同副本，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

综上所述，劳动合同一式两份是法定要求，对于保障双方的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。