如果公司把两份劳动合同都拿走了，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、主动与公司协商

首先，建议您主动与公司相关负责人进行沟通，明确告知他们劳动合同是明确双方权利和义务的关键文件，您作为劳动者，留存一份合同是合理且必要的。通过友好协商，争取让公司归还属于您的那份合同。

二、了解公司规定与流程

在协商的过程中，您可以顺便了解公司是否有关于合同管理及归还的内部规定或流程。如果有，您可以依据这些规定来督促公司履行归还合同的义务。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通没有效果，公司仍然拒绝归还合同，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，单位和劳动者签订合同后，必须给劳动者一份。劳动监察部门有权要求公司改正这种违规行为，并可能对公司进行相应的处罚。

四、留存相关证据

在处理此事的过程中，您一定要留意收集能证明您和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据非常重要，一旦日后发生劳动纠纷，在协商、调解都无法解决的情况下，它们能在您申请劳动仲裁或者提起诉讼时起到关键作用，帮助您维护自身的合法权益。

五、考虑法律途径

如果公司拒不归还合同，且严重影响到您的合法权益，那么您可以考虑寻求法律途径来解决问题。比如，您可以向法院提起诉讼，要求公司归还合同并承担相应的法律责任。

示例参考

就像小许的案例一样，他在某单位入职后，单位与他签订了两份劳动合同，但之后却把两份合同都拿走，未给他留存。小许认为劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，自己理应持有一份，便与单位友好沟通，要求归还。然而单位拒绝归还。在这种情况下，小许就可以按照上述步骤来处理这个问题，包括向劳动监察部门投诉、留存相关证据以及考虑法律途径等。

总之，面对公司把两份合同都拿走的情况，您一定要保持冷静，按照上述步骤来处理问题，以维护自己的合法权益。