针对您提出的“劳动合同是其他公司签的怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用工形式的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、可能涉及的用工形式

首先，您需要了解的是，在一个公司上班却与别的公司签订劳动合同，可能涉及以下几种用工形式：

1. 劳务派遣：

   • 劳务派遣单位与您签订劳动合同，并将您派遣至实际用工单位工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限及劳动报酬等关键条款。

2. 员工借用：

   • 两家公司之间可能存在借用协议，您被从一家公司借用至另一家公司工作。
   • 这种情况下，通常会有明确的借用期限、工作内容、劳动报酬等约定。

3. 其他特殊用工形式（如外包）：

   • 这些形式也需有明确的法律依据和合同约定，以保障各方权益。

二、劳动合同的基本要求与审查

无论涉及哪种用工形式，劳动合同都应满足以下基本要求：

1. 合同内容：

   • 劳动合同应明确用人单位信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。
   • 劳动者应仔细审查劳动合同和相关协议，确保自身权益得到充分保障。

2. 签订程序：

   • 劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并签字或盖章生效。

三、违法用工与劳动者权益保障

如果实际用工单位与签订劳动合同的单位无关联关系，且不存在上述合法用工形式，那么可能构成违法用工。这种情况下，您可能面临以下风险：

1. 工资拖欠：

   • 实际用工单位可能未按时支付您工资。

2. 社会保险未缴纳：

   • 签订劳动合同的单位可能未为您缴纳社会保险。

3. 维权途径：

   • 发现违法用工时，您应及时收集证据（如工作证、工资条、劳动合同等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，但提起诉讼前必须先申请仲裁。

四、建议与总结

1. 对劳动者：

   • 了解背后的用工形式，仔细审查劳动合同和相关协议。
   • 遇到纠纷时，及时采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对企业：

   • 规范用工行为，制定明确的制度和程序。
   • 选择有合法资质的劳务派遣单位，并签订明确的协议，避免因违法用工而带来的法律风险。

综上所述，如果您发现自己的劳动合同是与其他公司签订的，首先应了解背后的用工形式，并仔细审查劳动合同和相关协议。如果发现存在违法用工情况，应及时采取措施维护自身权益。同时，企业也应规范用工行为，避免法律风险。