关于劳务合同留原件与复印件的合法性问题，这确实是一个涉及法律证据效力和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、原件与复印件的法律效力差异
原件的法律效力：
- 原件是合同双方最初签署的文件，具有最高的法律效力。在法律争议中，原件通常被视为最直接、最可靠的证据。
复印件的法律效力：
- 复印件是原件的复制件，其法律效力相对较弱。在法律上，复印件通常需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链，以证明合同的存在和内容。
二、如何合法地留存和使用复印件
确保复印件的来源合法：
- 复印件应从合法渠道获取，如从用人单位处复印，并确保复印过程透明、可追溯。最好能保留复印时的相关记录或证据，如复印时间、地点、复印人等。
复印件应清晰可辨：
- 复印件应保持清晰，关键内容（如双方信息、合同期限、工作内容、薪资等）应完整无缺。模糊或缺失关键内容的复印件可能无法被法院或仲裁机构采纳。
结合其他证据使用：
- 单独使用复印件可能难以证明合同的存在和内容。因此，建议结合其他相关证据使用，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
争取用人单位提供原件：
- 根据相关法律法规，用人单位有保管劳动合同的义务，并应在争议中提供相关证据。如果可能，应尝试与用人单位协商，要求其提供劳动合同原件。如果用人单位拒绝提供，可以依法向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
三、特殊情况下的复印件使用
原件灭失或难以取得：
- 如果因不可抗力（如火灾、水灾等）导致原件灭失，或因其他原因难以取得原件，可以提供相关证明并说明情况。在此情况下，复印件可能被法院或仲裁机构酌情采纳。
对方承认或默认复印件真实性：
- 如果用人单位在诉讼或仲裁中认可复印件的真实性，或通过其行为表明接受合同条款（如按复印件约定发放工资），则复印件可以作为有效证据使用。
四、建议与总结
优先使用原件：
- 在可能的情况下，应优先使用原件作为证据。原件的证明力显著高于复印件，可以更有效地维护您的权益。
完善证据链条：
- 无论使用原件还是复印件，都应努力完善证据链条。结合多种证据使用，可以增强证据的可信度和说服力。
及时寻求法律帮助：
- 如果遇到劳务合同纠纷或相关问题，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，劳务合同留原件与复印件的合法性问题需要根据具体情况进行分析和处理。在留存和使用复印件时，应确保其来源合法、清晰可辨，并结合其他证据使用。同时，应优先使用原件作为证据，并在必要时及时寻求法律帮助。