劳动合同原件确实需要留存。以下是详细的分析和建议：

1. 法律效力的保障：

   • 劳动合同原件是劳动者与用人单位之间权利义务的书面约定，具有最强的法律效力。在出现劳动纠纷时，原件能够直接作为证据，证明双方之间的劳动关系及具体约定。

2. 办理相关手续的必要文件：

   • 无论是办理社保、公积金的增减员业务，还是求职时新单位要求提供的劳动关系证明，劳动合同原件都是必不可少的文件。它有助于确保手续的顺利办理，避免不必要的麻烦。

3. 权益保护的重要依据：

   • 在面对拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，劳动合同原件是劳动者维权的关键证据。它详细记录了双方的权利义务，为劳动者提供了有力的法律支持。

4. 个人档案的重要组成部分：

   • 将劳动合同原件存入个人档案，有助于保持档案的完整性、真实性和原始性。这对于未来的职业发展具有重要意义，也是个人职业经历的见证。

因此，建议劳动者在签订劳动合同后，务必妥善保管原件，避免遗失或损坏。如果不慎遗失，应立即联系用人单位进行补办或请求出具相关证明，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，劳动合同原件的留存对于劳动者而言至关重要，它不仅关乎个人权益的保护，也是办理相关手续和求职时的必备文件。请务必重视并妥善保管好自己的劳动合同原件。