关于个人档案里的劳动合同应该放复印件还是原件的问题，这主要取决于档案管理服务机构的具体要求以及档案转递的情境。不过，通常情况下，在档案转递或接收的过程中，更倾向于使用劳动合同的原件，尤其是在需要证明个人就业状态或劳动关系时。
为什么倾向于使用原件？
- 权威性：原件是最直接、最具有法律效力的证明文件，能够确保档案信息的真实性和准确性。
- 避免纠纷：使用原件可以减少因复印件可能存在的模糊、篡改等问题而引发的纠纷。
- 档案管理规范：许多档案管理服务机构在接收档案时，都有明确的规定要求提供原件，以确保档案的完整性和规范性。
特殊情况下的处理：
- 如果原件无法提供：在某些特殊情况下，如劳动合同原件已遗失或无法获取，可以向档案管理服务机构说明情况，并提供劳动合同的复印件以及其他相关证明材料（如社保缴交证明、工作证明等），以证明个人的就业状态和劳动关系。
- 档案管理服务机构的具体要求：不同地区的档案管理服务机构可能有不同的要求，有些机构可能接受复印件但需要加盖单位公章或提供其他验证方式。因此，在提交档案前，最好先咨询当地档案管理服务机构的具体要求。
实际操作建议：
- 提前咨询：在准备档案转递或接收前，先咨询当地档案管理服务机构的具体要求，了解是否需要提供劳动合同的原件或复印件。
- 准备充分：根据档案管理服务机构的要求，准备好所有需要的材料，包括劳动合同的原件或复印件、社保缴交证明、工作证明等。
- 保持沟通：在档案转递或接收的过程中，保持与档案管理服务机构的沟通，及时了解档案的处理进度和可能存在的问题。
示例情境：
假设您正在将档案从原单位转递至新的档案管理服务机构，且新机构要求提供劳动合同的原件。在这种情况下，您应该向原单位申请提供劳动合同的原件（如果原单位保留有原件的话），或者提供加盖原单位公章的劳动合同复印件以及其他相关证明材料。
综上所述，个人档案里的劳动合同在档案转递或接收时，更倾向于使用原件。但具体还需根据档案管理服务机构的要求和实际情况来处理。希望这些解答能对您有所帮助！