劳动合同原件丢了，复印件在符合一定条件下是可以放入档案的。以下是对此问题的详细分析：
一、复印件放入档案的可行性
一般情况：在劳动合同原件丢失或需留存备用的情况下，经相关部门认可，清晰、完整且能反映合同主要内容的复印件是可以存入档案的。这是为了保障劳动者权益，确保工作经历、工作内容、劳动报酬等重要信息有书面凭证。
确保有效性：为确保复印件的有效性，通常需要在复印件上加盖提供单位公章或注明“与原件核对无误”字样，并由核对人签字确认。这样，复印件在法律上就具有了一定的证明力。
二、必须使用原件的情形
尽管复印件在多数情况下可以替代原件，但在某些特定情形下，可能要求必须使用原件：
涉及重大权益纠纷：在涉及劳动者重大权益纠纷时，如劳动争议仲裁或诉讼，相关部门可能要求查看或留存劳动合同原件，因为原件具有更高的证明力和可信度。
严格证明劳动关系细节：在需要严格证明劳动关系细节的情况下，如工龄计算、职称评定等，原件也是必不可少的。
三、劳动者应采取的措施
保留副本：尽管复印件可以存入档案，但劳动者自己也应保留一份劳动合同的副本或复印件。这样，在需要时可以随时查阅，而无需每次都去档案室借阅。
确保档案安全：劳动者应关注个人档案的安全与保密性，确保只有授权人员才能查看。若发现档案存在安全隐患，应及时向相关部门反映并采取相应措施。
及时补办原件：如果可能的话，劳动者应尽快补办劳动合同原件，以备不时之需。补办流程可能因公司政策或地区规定而有所不同，建议咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门。
四、法律建议
在放入复印件前咨询相关部门：在将劳动合同复印件放入档案前，建议咨询所在公司的人力资源部门或当地档案保管部门，了解具体要求和流程。
保留好所有与劳动合同相关的证据：除了劳动合同本身外，劳动者还应保留好与劳动合同相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
总结来看，劳动合同原件丢了后，复印件在符合一定条件下是可以放入档案的。但劳动者也需采取一系列措施来确保自己的权益和安全，包括保留劳动合同副本、确保档案安全以及及时补办原件等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。